Haal het onderste uit uw loon (Extralegale voordelen)

Als uw werkgever u 100 euro brutoloon in cash uitbetaalt, dan houdt u daar netto minder dan de helft van over. Andere voordelen opnemen in uw loonpakket is daarom de boodschap. Dit zijn voorbeelden van de 3 meest voorkomende extralegale voordelen, met pro en contra erbij.

In de wetenschap dat u netto veel meer overhoudt van andere voordelen, zou u kunnen overwegen om uw loonpakket volledig met die voordelen in te vullen en zo goed als alle cash te weigeren. Maar zo eenvoudig is het niet. "Optimaliseren kan maar binnen bepaalde grenzen", zegt Jan Vanthournout, manager bij SDWorx.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht u minstens het minimumloon en de eindejaarpremie volgens de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) in cash te betalen. "Gebeurt dat niet, dan geraakt u in de problemen met de sociale zekerheid (bijvoorbeeld als u werkloos zou worden). Wil uw werkgever een loon van 3.000 euro uitbetalen en bedraagt het minimumloon 2.000 euro? Dan kan 1.000 euro met andere voordelen geoptimaliseerd worden."

En dat is niet de enige beperking. "Sommige extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques en de resultaatsgebonden bonus, mogen nooit ter vervanging van loon gegeven worden. Ze moeten bovenop het loon betaald worden."

Optimaliseren kan bovendien alleen voor toekomstig loon. Heeft u al gewerkt voor een loon of premie, dan kan dat achteraf niet meer geoptimaliseerd worden.

Groepsverzekering

"De groepsverzekering is en blijft een van de meest rendabele formules", zegt Jan Vanthournout, manager bij SDWorx. Met zo'n groepsverzekering bouwt u extra pensioenkapitaal op. En daarin schuilt meteen het belangrijkste nadeel. "U krijgt het kapitaal pas op pensioenleeftijd in handen. Het levert geen onmiddellijke koopkracht op. Een jongere die vandaag alle centen kan gebruiken, heeft daar geen boodschap aan." Bovendien mag uw werkgever u niet individueel een groepsverzekering toekennen. Dat moet gebeuren aan het hele bedrijf of een groep werknemers.

Hoeveel u als werknemer netto van de stortingen overhoudt, hangt af van de verzekerde waarborgen. Is er alleen pensioenkapitaal verzekerd of is er ook een bijkomende overlijdens- en/of invaliditeitsdekking? Is er ook een luik voor een hospitalisatieverzekering en is die alleen voor de werknemer of ook voor zijn gezin? Als werknemer wordt u pas belast op het moment van de uitkering en dat tegen een tarief dat schommelt tussen 10 en 16,5 procent.

+: een van de meest rendabele formules

-: geen onmiddellijke koopkracht

-: kan niet individueel toegekend worden

Bedrijfswagen

Eveneens op een toppositie qua rendabiliteit staan de bedrijfswagens, eventueel met een tankkaart.“Het is niet zo dat door de crisis bedrijfsauto’s worden afgeschaft”, zegt Vanthournout.“ Wel is er een verschuiving merkbaar naar milieuvriendelijkeenkleinere auto’s. Dikwijls stuurt de bedrijfspolicy in die richting.Wiekiest voor een schone wagenkrijgt ‘meer’ auto”, zegt Vanthournout.“DeCO2-taks heeft in de praktijk weinig impact.”

De sleutel van het succes ligt in de gunstige fiscaliteit voor werkgever en werknemer. De belasting hangt enerzijds af van de fiscale pk van uw wagen en anderzijds van de afstand tussen uw woonplaats en plaats van tewerkstelling. Woont u op minder dan 25 kilometer van uw werk? Dan betaalt u jaarlijks belastingen op 5.000 kilometer.Moetuverder pendelen?Danwordtdat 7.500 kilometer.

Ondanks het gunstige regime staat niet iedereen te springen voor een wagen. Wat als er al een andere bedrijfswageninhet gezin is? Wat alsulievermethetopenbaar vervoer rijdt? Bovendien beantwoordthet typewagendat een bedrijfmogelijkmaakt niet altijd aan de verwachtingen en behoeften van de werknemer.

+: gunstige fiscaliteit

-: niet iedereen heeft behoefte aan een wagen

Maaltijdcheques

Met maaltijdcheques kunt u een maaltijd of voeding betalen. Per gewerkte dag mag u werkgever u eenmaaltijdcheque van maximaal 7 euro toekennen. “Maaltijdcheques leveren daardoor slechts een beperkt bedrag op”, zegt Vanthournout. Met bepaalde voorwaarden is het brutobedrag meteen ook uw nettobedrag. Opgepast: u moet wel zelf een bijdrage betalen van minimaal 1,09 euro per cheque. Heeft uw bedrijf een bedrijfsrestaurant? Dan mag het geen maaltijdcheques toekennen, als in het bedrijfsrestaurant maaltijden worden geserveerd van minder dan 4,91 euro.

+: bruto is gelijk aan netto

-: maximale waarde van 7 euro per dag

-: eigen bijdrage van 1,09 euro

-: geen vervanging van loon