Racisme, homofobie en het uitsluiten van vrouwen is al aan banden gelegd. Maar is het ook discriminatie als u wordt afgewezen vanwege uw slechte kledingkeuze, zichtbare piercing, baard, of West-Vlaams accent? Deze tien factoren kunnen uw carrière in de weg staan.
1. Kledingkeuze. Sommige mannen dragen al tien jaar hetzelfde pak. Dat kan een reden zijn waarom ze altijd naast de promotie grijpen. U moet zich meer bewust worden van de dresscode.
2. Uiterlijk. Goed uitziende mensen verdienen meer en komen hogerop. Ze komen talentvoller, intelligenter en vriendelijker over.
3. Lichaamsversiering. Zichtbare tatoeages en piercings zijn absoluut een carrièrekiller. Zorg dat het plaatje niet al te zichtbaar is.
4. Dialect. Mensen met een duidelijk regionaal accent zijn niet in alle branches welkom. Wie Algemeen Nederlands spreekt, loopt het minste risico.
5. Scholing. U vergroot uw kansen door bijvoorbeeld uw MBA aan een goed aangeschreven school te halen.
6. Afkomst. De zoon of dochter van de baas wordt eerder als opvolger gekozen dan een ‘gewone’ werknemer die al twintig jaar hard werkt om te bewijzen dat hij of zij er klaar voor is.
7. Lengte. Lange mensen verdienen meer. Een paar centimeter extra levert u op jaarbasis algauw een paar honderd euro extra op.
8. Haar. Er zijn weinig topmanagers te vinden die een baard dragen. Voor kalende mannen luidt het advies om het haar zo kort mogelijk te dragen, dat is het minst belastend voor uw carrière.
9. Gewicht. Discriminatie jegens mensen met overgewicht is een even groot probleem als racisme. Helaas beschouwt iedereen overgewicht als een keuze. Ze worden ten onrechte aanzien als lui en ongedisciplineerd.
10. Politiek en religie. Het biedt geen meerwaarde wanneer iedereen weet op welke partij u stemt of welk geloof u uitdraagt. Maar het kan u wel benadelen als u er op deze vlakken een uitgesproken mening op nahoudt.