Mercado del trabajo

1.- Terciarización:

Actividades económicas enfocadas de manera progresiva hacia el sector servicios o terciario. Este fenómeno es percibido con mayor aceleración y profundidad en las economías de los países desarrollados o industrializados, donde la estructura económica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el sector servicio.

2.- Flexibilización laboral:

consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de terminar con las restricciones causantes de un alto índice de desempleo, así como de la existencia de un sector informal creciente. En otras palabras, reorientar las fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad. *Tipos de flexibilización laboral: externa, interna y salarial*.

3.- Obsolescencia veloz:

Efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso.

Ocurre: en las mercancías, en las tecnologías y también en los empleos o trabajos.

En el trabajo: algunos empleos u ocupaciones, requieren de conocimientos técnicos nuevos, que para la mayoría de las resultan extrañas.

La obsolescencia laboral /similar a lo que ocurre con los objetos, pero con impactos sociales diferentes: el desuso de las prácticas laborales puede provocar, entre otros casos, la cesantía de los trabajadores.

4.- Capacitación:

Es fundamental para realizar la flexibilización laboral y si se usa de manera adecuada beneficia tanto al empleador, a la empresa y al trabajador.

Este beneficio se ve reflejado en que, al aumentar las competencias del trabajador, su trabajo es más eficiente y productivo por lo que la empresa saca un mayor beneficio de este. Por su parte, el empleado puede recibir un mayor incentivo económico por un trabajo mejor realizado.