El Derecho Laboral de España o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España.

Legea muncii din Spania sau Legea muncii și a securității sociale este ramura dreptului spaniol care reglementează relațiile dintre angajator și lucrători, precum și activitatea sindicatelor și acțiunea statului, în special în materie de securitate socială în Spania.

Dreptul Muncii spaniol sau Dreptul Muncii și Securității Sociale este ramura dreptului spaniol care reglementează relațiile dintre angajator și lucrători, precum și activitatea sindicatelor și acțiunea statului, în special în materie de securitate socială în Spania.

Dreptul Muncii din Spania sau Dreptul Muncii și Securității Sociale (din Spania) este ramura Dreptului spaniol care reglementează relațiile dintre angajator și lucrători, precum și activitatea sindicatelor, precum și acțiunea Statului, în special în materie de Securitate Socială în Spania.

Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el ser humano, sea a través de un esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios, que reúna las cuatro características siguientes: voluntariedad (debe ser libremente prestado), ajenidad (los frutos del trabajo son para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario). (416 bytes)

Prin muncă se înțelege orice activitate desfășurată de ființe umane, fie prin efort fizic sau intelectual, care are ca scop producerea, modificarea sau transformarea de bunuri și servicii, care îndeplinește următoarele patru caracteristici: voluntar (trebuie să fie furnizat în mod liber), fructele muncii sunt pentru altul), dependență (angajat) și compensație (în schimbul unui salariu ).

Prin muncă se înțelege orice activitate desfășurată de ființa umană, fie prin efort fizic sau intelectual, care are ca scop producerea, modificarea sau transformarea de bunuri și servicii, care îndeplinește următoarele patru caracteristici: voluntariate (trebuie furnizată în mod liber), înstrăinare ( roadele muncii sunt pentru altcineva), dependența (pentru altcineva) și răzbunarea (în schimbul unui salariu).

Se înțelege prin conceptul muncă orice activitate desfășurată de ființa umană, fie prin intermediul unui efort fizic, fie intelectual, care are ca scop producerea, modificarea sau transformarea de bunuri și servicii, care îndeplinește următoarele patru caracteristici: voluntarietate (trebuie prestată în mod liber consimțit), înstrăinare (beneficiile acelei munci sunt ale altcuiva), dependența (adică... pe contul altcuiva) și retribuția (adică... în schimbul unui salariu (Spania).

Las fuentes del Derecho Laboral español son la Constitución, los tratados internacionales, el Derecho Comunitario, las Leyes y reglamentos, y los Convenios colectivos, la costumbre laboral así como otras fuentes supletorias. (224 bytes)

Sursele dreptului muncii spaniol sunt Constituția, tratatele internaționale, dreptul comunitar, legile și reglementările și contractele colective, obiceiurile muncii, precum și alte surse suplimentare.

Sursele dreptului muncii spaniol sunt Constituția, tratatele internaționale, dreptul comunitar, legile și reglementările și contractele colective, obiceiurile muncii, precum și alte surse suplimentare.

Sursele Legislatiei spaniole a Muncii sunt Constituția (Spania), tratatele internaționale, Dreptul Uniunii Europene, Legile și regulamentele precum și Contractele colective, obiceiurile Muncii, precum și alte surse suplimentare.

La Constitución, como norma suprema del Estado español recoge una serie de preceptos de naturaleza laboral así como principios generales con aplicación en el ámbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar:

(238 bytes)

Constituția, ca normă supremă a statului spaniol, cuprinde o serie de precepte de natură muncii, precum și principii generale aplicabile în domeniul muncii. Dintre prevederile cu caracter de muncă, merită evidențiate:

Constituția, ca normă supremă a statului spaniol, cuprinde o serie de precepte de natură muncii precum și principii generale cu aplicare în domeniul muncii. Dintre prevederile cu caracter de muncă, trebuie evidențiate următoarele:

Constituția, ca normă supremă a statului spaniol, cuprinde o serie de precepte de natură muncii precum și principii generale cu aplicare în domeniul muncii. Dintre prevederile cu caracter de muncă, trebuie evidențiate următoarele:

• Art. 28.1: Recoge el derecho a la sindicación.

• Art. 28.2: Recoge el derecho a la huelga, ampliado por el RD-L 7/1977, de relaciones laborales.

• Art. 35: Derecho y deber al trabajo y al salario suficiente.

• Art. 37: Derecho a la negociación colectiva y a tomar medidas de conflicto colectivo por trabajadores (y empresarios)

• Art. 149.1.7º: El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas.

• Art. 7: Sindicatos como organismos de defensa y promoción de los intereses laborales y sociales de los trabajadores.

• Art. 1: España es un Estado social.

(633 bytes)

• Art. 28.1: Colectează dreptul de sindicalizare.

• Art. 28.2: Cuprinde dreptul la greva, extins prin RD-L 7/1977, privind raporturile de munca.

• Art. 35: Dreptul și îndatorirea de a munci și salariu suficient.

• Art. 37: Dreptul la negocieri colective și de a lua măsuri colective de conflict de către lucrători (și angajatori)

• Art. 149.1.7: Statul are jurisdicție exclusivă asupra legislației muncii; fără a aduce atingere executării acesteia de către organele comunităților autonome.

• Art. 7: Sindicatele ca organizații pentru apărarea și promovarea intereselor de muncă și sociale ale lucrătorilor.

• Art. 1: Spania este un stat social.

• Art. 28.1: Colectează dreptul de sindicalizare.

• Art. 28.2: Cuprinde dreptul la greva, extins prin RD-L 7/1977, privind raporturile de munca.

• Art. 35: Dreptul și îndatorirea de a munci și salariu suficient.

• Art. 37: Dreptul la negocieri colective și de a lua măsuri colective de conflict de către lucrători (și angajatori)

• Art. 149.1.7: Statul are jurisdicție exclusivă asupra legislației muncii; fără a aduce atingere executării acesteia de către organele comunităților autonome.

• Art. 7: Sindicatele ca organizații pentru apărarea și promovarea intereselor de muncă și sociale ale lucrătorilor.

• Art. 1: Spania este un stat social.

Además, el Derecho Laboral está muy influido por los derechos fundamentales que recoge la Constitución, especialmente el derecho a la igualdad y el principio de no discriminación (art. 14).

Tratados Internacionales

Los Tratados Internacionales firmados por España son fuente de derecho en España. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos.