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Cuidado, articulo del 25.04. 2021 > Pot să am mai multe contracte de muncă? ( ¿Puedo tener más de un contrato de trabajo?)
Am primit de multe ori întrebarea dacă o persoană poate să aibă mai multe contracte de muncă. Indiferent că aceste contracte de muncă ar fi la același angajator sau la angajatori diferiți. Adică să lucrezi 8 ore/zi într-o parte și 8 ore/zi în altă parte. Dacă și tu ți-ai pus întrebarea asta, e momentul să afli răspunsul. (322 bytes)
A menudo me han preguntado si una persona puede tener más de un contrato de trabajo. Independientemente de que estos contratos de trabajo sean con el mismo empleador o con diferentes empleadores. Eso significa trabajar 8 horas/día en una parte y 8 horas/día en otra parte. Si te has hecho esta pregunta, es hora de averiguar la respuesta.
A menudo me han preguntado si una persona puede tener más de un contrato de trabajo. Independientemente de que estos contratos de trabajo sean con el mismo empleador o con diferentes empleadores. Es decir, si se puede trabajar 8 horas/día en una parte y 8 horas/el mismo día en otra parte. Si te has hecho esta pregunta, es hora de averiguar la respuesta.
Ce spune legea cu privire la contractele de muncă? / ¿Qué dice la ley sobre los contratos de trabajo?
Articolul 35 din Codul Muncii ne spune că un angajat poate să cumuleze mai multe funcții la același angajator sau la mai mulți angajatori.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
Atunci când discutăm despre mai multe contracte individuale de muncă trebuie știut ce tipuri de contracte pot fi încheiate, cu remunerația corespunzătoare fiecăruia dintre ele:
pe perioadă determinată,
pe perioadă nedeterminată
cu timp parțial
timp complet
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El artículo 35 del Código del Trabajo nos dice que un trabajador puede ocupar varios cargos en el mismo patrón o en varios patrones.
Artículo 35
(1) Todo trabajador tiene derecho a trabajar para diferentes patrones o para el mismo patrón, en base a contratos individuales de trabajo, beneficiándose del salario correspondiente a cada uno de ellos.
(2) Hago una excepción a las disposiciones del párr. (1) las situaciones en que la ley prevea incompatibilidades para la acumulación de algunas funciones.
Cuando se habla de varios contratos individuales de trabajo, es necesario saber qué tipos de contratos se pueden celebrar, con la retribución correspondiente a cada uno de ellos:
por un período fijo,
Tiempo ilimitado
tiempo parcial
tiempo completo
El artículo 35 del Código del Trabajo nos dice que un trabajador puede ocupar varios cargos en el mismo patrón o en varios patrones.
Artículo 35
(1) Todo trabajador tiene derecho a trabajar para diferentes patrones o para el mismo patrón, en base a contratos individuales de trabajo, beneficiándose del salario correspondiente a cada uno de ellos.
(2) Hago una excepción a las disposiciones del párr. (1) las situaciones en que la ley prevea incompatibilidades para la acumulación de algunas funciones.
Cuando se habla de varios contratos individuales de trabajo, es necesario saber qué tipos de contratos se pueden celebrar, con la retribución correspondiente a cada uno de ellos:
por un período fijo,
Tiempo ilimitado
tiempo parcial
tiempo completo
Ne interzice legislația să avem mai multe contracte de muncă? / ¿Nos prohíbe la ley tener múltiples contratos de trabajo?
Legislația nu interzice să ai două contracte cu timp complet (8 ore/zi, 40 ore/săptămână) la același angajator sau la angajatori diferiți. Important este sa nu se depășească limita maximă de 48 de ore pe săptămână cu tot cu orele suplimentare conform art 114 din Codul Muncii.
Legislația muncii nu prevede durata maximă a muncii în caz de cumul de contracte, ci se referă la un singur contract de muncă conform art. 112 alin. 1. din Codul Muncii
Deci este legală angajarea unei persoane în baza a două contracte de muncă cu normă întreagă. Unde legea nu distinge nici noi nu trebuie sa distingem.
Dacă s-ar interzice prestarea muncii la mai mulți angajatori sau la același angajator în baza unor contracte individuale de muncă, unul sau mai multe, atunci am putea vorbi despre încălcarea libertății muncii – drept constituțional, de altfel, prevăzut la art. 41 din Constituție.
La legislación no prohíbe tener dos contratos a tiempo completo (8 horas/día, 40 horas/semana) con el mismo empleador o con diferentes empleadores. Es importante no exceder el límite máximo de 48 horas semanales incluidas las horas extraordinarias según el artículo 114 del Código del Trabajo.
La legislación laboral no prevé la duración máxima del trabajo en caso de contratos múltiples, sino que se refiere a un único contrato de trabajo según el art. 112 párr. 1. del Código del Trabajo
Por lo tanto, es legal emplear a una persona con dos contratos de trabajo a tiempo completo. Donde la ley no distingue, tampoco nosotros tenemos que distinguir.
Si estuviera prohibido trabajar para varios patrones o para un mismo patrón en base a contratos individuales de trabajo, uno o más, entonces podríamos hablar de la vulneración de la libertad de trabajo - derecho constitucional, además, previsto en el art. 41 de la Constitución.
La legislación no prohíbe tener dos contratos a tiempo completo (8 horas/día, 40 horas/semana) con el mismo empleador o con diferentes empleadores. Es importante no exceder el límite máximo de 48 horas semanales incluidas las horas extraordinarias según el artículo 114 del Código del Trabajo.
La legislación laboral no prevé la duración máxima del trabajo en caso de contratos múltiples, sino que se refiere a un único contrato de trabajo según el art. 112 párr. 1. del Código del Trabajo
Por lo tanto, es legal emplear a una persona con dos contratos de trabajo a tiempo completo. Donde la ley no distingue, tampoco nosotros tenemos que distinguir.
Si estuviera prohibido trabajar para varios patrones o para un mismo patrón en base a contratos individuales de trabajo, uno o más, entonces podríamos hablar de la vulneración de la libertad de trabajo - derecho constitucional, además, previsto en el art. 41 de la Constitución.