La reconnaissance au travail, premier facteur de productivité
Post date: Jan 12, 2018 1:43:31 PM
Etes-vous concernés par ce sondage sur vos établissements MECACHROME France ?
GERALDINE DAUVERGNE Le 09/12 à 09:00Mis à jour à 11:48 Article Lesechos Business
Féliciter rapidement son équipe permet de tirer tous les bénéfices de la valorisation des efforts. - Shutterstock
Tendance Les collaborateurs sont d'autant plus performants qu'ils se sentent reconnus par leurs managers, assure une étude de Robert Half.
Il suffit d'un merci. Un simple merci, sincère , pour un travail bien fait redonne de l'optimisme à un collaborateur ou à toute une équipe. Voilà un outil d'une redoutable efficacité, si évident que dans le feu de l'action certains managers ont tendance à l'oublier. Or il peut tout à la fois générer de la motivation, de l'engagement et de la productivité. L'étude sur le bien-être au travail du cabinet de recrutement Robert Half le confirme. Toute récente, elle a été menée auprès de 302 directeurs et managers de tous secteurs, ayant des fonctions de recrutement en France.
Avant les bonnes compétences aux bons postes : Pour 54% de ces directeurs et managers sondés, l'engagement et la motivation des équipes constituent le facteur n°1 de productivité de l'entreprise, avant même les bonnes compétences aux bons postes (53%), l'aptitude des collaborateurs à la créativité et à l'innovation (38%), la culture d'entreprise (33%) ou les technologies de pointe (31%). Interrogés sur les facteurs les plus susceptibles de nuire à l'engagement et à la motivation des équipes, les mêmes interlocuteurs citent en premier lieu le manque de reconnaissance (46%) ainsi que des outils défaillants ou absents (41%). Viennent ensuite la mauvaise adéquation entre collaborateur et travail (37%), une perte de confiance dans le management direct (37%), une charge de travail trop importante (34%), et les mauvaises relations avec les collègues (33%).
Sentiment d'appartenance : Les salaires, bonus et primes n'émergent pas parmi les éléments les plus déterminants pour la motivation des collaborateurs. En revanche, les gratifications ajoutent au sentiment d'appartenance et sont un bon vecteur de fidélisation, assurent les auteurs de l'étude. La sociologue Christine Carte, contributrice du rapport de Robert Half, souligne l'importance de féliciter son équipe le plus rapidement possible, afin de tirer tous les bénéfices de la valorisation des efforts et du dévouement fournis. « Les salariés heureux sont plus résilients et plus fidèles », insiste Olivier Gélis, directeur général de Robert Half France, qui ajoute que le rapport mené par le cabinet « confirme l'importance du facteur reconnaissance, et plus particulièrement aux yeux des moins de 35 ans qui le placent parmi les trois « essentiels » à leur bien être en entreprise. »
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