Négociation sur les salaires, fin de partie!
Post date: Mar 3, 2014 5:30:04 AM
Sur la base d’une situation difficile pour 2013 (CA et EBITDA inférieurs aux budgets) et annoncée comme complexe pour 2014, la direction a présenté la dernière proposition sur les salaires le Jeudi 20 Février 2014.
La Direction propose une politique salariale de 1% pour la grande majorité des catégories et 1,5% pour les Ouvriers Employés < à 12€. Voir détail ci-après.
A ces éléments, la Direction propose différentes mesures :
- Passage du chèque déjeuné à 6€, la hausse de 1€ est prise en charge par la Direction,
- Une enveloppe pour les Potentiels et Egalite H/F,
- Le passage du budget Œuvre Sociale à 1% au 01 octobre (0,7% aujourd’hui),
- L’acompte du 13éme mois versé en novembre si le cash > à 10%,
- Un abondement des chèques vacances de 50E,
- Sur l’épargne salariale, PEE 20% avec plafond de 200€, PERCO 40% avec plafond à 500€,
- Prime de panier revalorisée au même titre que les chèques déjeuners,
- De nouvelles négociations dans l’année (prime de productivité, Prime de pénibilité, conditions de travail, horaires variables) mais sans cadrage.
Considérations FO :
- La base des chiffres annoncée est une inflation 2014 estimée à 0,9%. Ce montant ne correspond à rien d’objectif puisqu’il s’agit du chiffre donné par le MEDEF.
L’État table sur une inflation à 1,3% (budget de l’État) et les agences de notation sont sur 1,1%.
De base, la Direction de MK base sa politique salariale 2014 sur une baisse du pouvoir d’achat de ses salariés !
- Si on compile ces valeurs cela donne une enveloppe pour les Augmentations générale de à peine 0,2% de la masse salariale en annuelle.
- La Direction refuse de négocier sur des rattrapages salariaux comme cela se fait dans beaucoup de société. Ces augmentations individuelles profiteront toujours aux mêmes.
- La Direction prévoit 0.1% de la masse salariale pour les changements de qualifications, égalité homme femme. A raison 3% minimum par Augmentation individuelle cela fait 2 salariés pour 60 ce qui est ridicule.
La Direction pense que les mesures annexes sont de nature pour dire que l’ouverture de négociations autres que sur les salaires pourraient faire passer la pilule, nous pensons et avons affirmé que ce niveau est bien trop faible pour être simplement complétée par des engagements, bien trop éloigné des difficultés rencontrées par les salariés au regard des charges qui pèsent sur eux.
Nous devons donner réponse pour le 5 Mars à ces propositions décevantes dans l’ensemble
qui ne peuvent aboutir en l’état à une signature de FO.