Dernière Propositions Directions du 8 Mars
Post date: Mar 10, 2016 4:02:48 PM
Pour les Augmentations générales :
Pour les Ouvriers Employés et Agents de maîtrise à moins de 2500€ Brut de base : 0.6% en AI
Pour les Ouvriers Employés et Agents de maîtrise au-delà de 2500€ Brut de base : 0.5% AG, 1% en AI
Pour les Cadres, 0% en AG, 1.3% en Ai
Les AI doivent être d’au moins 3 % du salaire de base pour toutes les catégories
En Bleu les réponses de la Direction
- Passage de la prime d’équipe spéciale à 0.5 fois le taux horaire et harmonisations des primes et indemnités au plus favorable des conventions collectives du 72, 18, 37. Ouvert à la Négociation mais pas de cadrage pour l’instant
- Versement de la participation Chèque déjeuner sur base 5 jours pour les travailleurs en SD. (Estimé à 25 000€ par an par le syndicat sur une base de 50 travailleurs SD) Refus de la Direction, les Direction RH vont rencontrer les équipes
- Pour le treizième mois, solde au 15 décembre. Pas contre, ni pour, bien au contraire… (Dépendra du Cash)
- Prime d’ancienneté : augmentation de 1% jusqu'à 40 ans d’ancienneté. Refus de la Direction
- Jours d’ancienneté : 4 jours après 25 ans, 5 après 30 ans, 6 après 35 ans. (Estimé à 40 000€ par an par le syndicat) Refus de la Direction
- Augmentation à 2 jours par enfant malade (Estimé à 40 000€ par an par le syndicat) Refus de la Direction
- Prise en compte des jours enfants malades en cas d’hospitalisation Accordé (tous les services RH n’appliquait la mesure)
- Harmonisation Jours s évènement Familiaux Cadres et Non cadres (1 Jour pour décès de petits enfants, 1 Jour pour décès Grand parent, 2 Jours pour décès des beaux parents). En réflexion
- Extension de la prime de pénibilité sur les métiers demandés (Lavage, Ressuage, Mordançage, et Ébavurage métaux dur). Pas pris en compte
- Mise en place des tickets restaurants dès l’embauche des compagnons. Refus de la Direction
- Enveloppe exclusive pour l’égalité salariale Homme / Femme. Refus de la Direction
- Admettre 100% des périodes d'intérims pour l'ancienneté car pour nous il y a discrimination entre les cadres et AM qui sont embauchés en CDD et les ouvriers recrutés en grande majorité en intérim. Refus de la Direction
- Renégociation de l'accord sur le temps de travail pour tous les collèges sur la base : Refus de la Direction
RTT étendu à tous les collèges et commençant au-delà de 35H.
Paiement à 50 % pour les autres et choix du paiement ou repos pour les 50 % restant au choix de la Direction (sachant que la direction paye 100% depuis des années).
- Prise en compte du temps d’habillage. Refus de la Direction
- Prise en compte du temps de douche pour le personnel en production et maintenance. Refus de la Direction
Autres Mesures acceptées par la Direction:
- Synthèse présentée à chaque Comité d’Etablissement après chaque campagne d’AI pour être transparent dans l’application de ce qui a été convenu en NAO.
- Obligation pour chaque manager de se pencher sur les personnes pas augmentées individuellement depuis 5 ans.
- Possibilité de parler de l’abondement dans le cadre d’un PEG et PERCOG.
- Officialisation du don de congés supplémentaires en cas de difficulté d’un collègue.
- Étude de faisabilité sur l’alignement des CP sur la période du 01/01 au 31/12.
- Étude de faisabilité sur le versement du 13ème mois – Décalage de la période de calcule et vigilance sur l’impact de la trésorerie et les aspects fiscaux pour les salariés.
- Etude de faisabilité du paiement du compteur de modulation en juillet après consultation des Directeurs Usines.
- Etude sur la mise en place de critères sur la prime de fin d’année.
Remarques sur la réunion:
La Direction ne veut pas accorder de congés supplémentaires tant que les reliquats de congés d’ancienneté ne sont pas résorbés…
La Direction n’a pas donné l’impression que les 96 000 € d’amendes due à notre manque de travailleurs handicapés l’inquiète vraiment, elle se donne trois ou quatre ans pour réduire cela.
FO a demandé que le talon soit accordé au cadre et AM à plus de 2500 Euros qui n’ont pas eu d’AI sur les deux dernières années sans succès (cela corresponds pourtant à la perte de pouvoir d’achat sur deux ans).
Les syndicats FO MECACHROME France, le Jeudi 10 Mars 2016