Revendications 2014.
Post date: Feb 6, 2014 6:30:15 PM
Revendications 2014
En bref……
1- Inflation de 2013: 0.7% 2- Loi Finance Inflation 2014 : 1.3% 3- Augmentation des prix des services : + 1.4 % pour un an
4- Augmentation Énergie 2013: + 1% 5- Augmentation Loyers, eau et enlèvement ordures ménagères: +1.4 %
6- Augmentation de la TVA de 0.4% 7- Impôt sur la mutuelle..... 8- Minimum Salaire Ingénieur & Cadre 2014 : +1,1 %
Chap1 : Les Salaires
1er Proposition Augmentation générale : 3% pour tous les collèges, avec un talon à 50 €, (3 % pour un taux horaire de 11 €) rétroactive au 1er Janvier 2014.
Augmentation Individuelle : FO proposera peut-être des augmentations individuelles quand la répartition sera juste et que les dossiers que nous défendons seront pris en compte.
Si la Direction joue la transparence avec les partenaires sociaux comme nos actionnaires et nos donneurs d’ordres (EX: AIRBUS, EUROCOPTER, AÉROLIA, SAFFRAN, RENAULT et MBDA…).
Chap2 : les Primes
1- Nous maintenons les revendications sur l'augmentation des primes d'équipes en proposant un doublement des primes pour les heures de nuits. Ceci rendra les équipes de 3*8 plus attractives. Le travail de nuit est reconnu comme pouvant réduire de 5 ans l'espérance de vie.
2- Pour le treizième mois, paiement soldé au 15 décembre.
3- Nous demandons le rétablissement du paiement de la sixième semaine pour les salariés qui le souhaitent comme par le passé.
4- Augmentation du budget social des Comités d’établissements pour passer à 1% de la masse salariale contre 0,7 % aujourd'hui.
5- Prime d’ancienneté : augmentation de 1% jusqu'à 40 ans d’ancienneté
6- Jours d’ancienneté : 4 jours après 25 ans, 5 après 30 ans, 6 après 35 ans
7- Augmentation à 2 jours par enfant malade et prise en compte des jours enfants malades en cas hospitalisation (EX: Opération, Soins …) avec un justificatif.
8- Augmentation des jours décès (Conjoint, enfants et parents augmentation de 2 jours, beaux-parents, beau-frère, belle-sœur grands-parents augmentation 2 jours) sur justification d’un acte de décès.
9- Extension de la prime de pénibilité sur les métiers demandés (Lavage, Ressuage, Mordançage, et Ébavurage métaux dur).
10- Négociation de la Prime Productivité.
11- Mise en place des tickets restaurants dès l’embauche des compagnons.
12- Enveloppe pour l’égalité salariale Homme / Femme.
13- Admettre 100% des périodes d'intérims pour l'ancienneté car pour nous il y a discrimination entre les cadres et AM qui sont embauchés en CDD et les ouvriers recrutés en grande majorité en intérim.
Chap3 : Organisation du temps de travail
1- Prise en compte du temps d’habillage.
2- Prise en compte du temps de douche pour le personnel en production et maintenance.
3 Renégociation de l'accord sur le temps de travail pour tous les collèges sur la base :
- RTT étendu à tous les collèges et commençant au-delà de 35H.
- Paiement à 50 % pour les autres et choix du paiement ou repos pour les 50 % restant au choix de la Direction (sachant que la direction paye 100% depuis des années).
Chap4 : Embauches
Vu le plan de mobilité enclenché à Sablé FO ne joue pas les hypocrites et demande à la direction générale de privilégier les déplacements à l'intérim. Pour les intérimaires en place depuis plus de 18 mois en une ou plusieurs missions , FO revendique l'embauche de ces personnes.