POINT SUR LES REVENDICATIONS FO SABLE. 

Conducteur de moyen (CM)

Présentation de la direction LE 14/09/2022 de l'évolution du dispositif après évaluation des outilleurs P1 reconnus en poste, 27 collègues ont été évalués => 25 collègues ont obtenu un résultat favorable à l'évaluation pour passer P2.

Dès a présent, 25 personnes vont se voir notifier un avenant d'évolution de statut de P1 vers P2 qui prendra effet au 1 Septembre 2022 donc visible sur paie d'Octobre.

Concernant l'évolution de rémunération, Le niveau P2 a été construit avec 2 niveaux.

=> débutant (à l'embauche) 11,43€/h (+3,33% / SMIC) coefficient 190.

=> =>=>=>=> expérimenté 12,32€/h (+11,3% / SMIC) coefficient 190.

A noter que la prime d'ancienneté se trouvera valorisée également, le coefficient influe sur le calcul.

Sur les 25 collègues bénéficiaires du statut P2, 20 vont se voir attribuer une augmentation de 20€ brut minimum pour atteindre les 12,32€, les 5 autres n'auront pas d'augmentation car ils gagnent trop cher !!!.

FO note le travail effectué par la direction sur le sujet des CM comme positif néanmoins les seuils proposés ne sont pas suffisamment valorisants, FO avait demandé un seuil de départ à 12€ et 13€ se rapprochant de ce qui se fait sur d'autres sites du groupe 

COSACS senior ayant 6 ans d'expérience

En lien avec les certifications qu'ils devaient repasser après 6 ans, la direction sous réserve de l'obtention de la validation du diplôme leur octroie une augmentation de 50€ mensuelle à partir de Septembre 2022. 

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie opérateur régleur

La grille salariale n'est pas encore définie, dans l'attente du passage de l'évaluation pour les P3 et dans l'attente de la délibération du jury paritaire, la direction octroie néanmoins une augmentation en avance de phase de 0,30 cts /h ( 45,50€ brut /mois ) dans l'attente de la grille salariale en lien avec leurs compétences. Une prime de 75€ également à la remise du diplôme.

FO réitère sa demande :

FO attend d'ici la fin de l'année la grille salariale des P3, nous demandons également une réflexion sur le statut des leaders de production et une évolution salariale pour les derniers embauchés de FDG sur le secteur auto 

REVENDICATIONS FO

– Que tous les collègues qui passent P2 bénéficient de l'augmentation minimale de 20€, on valide des compétences et entendre dire que certains ne les auront pas car payé trop cher alors qu'ils ont été laissés au statut P1 pendant 20 ans pour certains, est pour FO un manque de respect de la reconnaissance des compétences.

– Que les seuils de rémunération de base soient revus à un niveau attractif et motivant.

– Que les primes diverses soient revues à la hausse en lien avec l'inflation.

– FO demande que soit discuté d'une prime d'habillage et de pénibilité pour le secteur PLASMA.