Séminaire du 14 Février Objectif 2013 MECACHROME
Post date: Feb 27, 2013 7:46:46 AM
Qui un jour n’a pas eu le sentiment d’être un peu isolé ? Les cadres sont souvent à l’intersectionde deux courants. Celui du « haut » plein de certitudes, souvent changeant, avec une vueforcement «globale»… et celui de leur « base » qui applique les consignes et retourne un pointde vue bien « local », pragmatique et de bon sens…Ils sont là pour faciliter les choses, faire que deux mondes se rencontrent.
Aujourd’hui la nouvelle organisation du temps de travail leur fait courir le risque d’être montrés
du doigt. Il leur est demandé d’être des exemples. Ils n’y sont pas opposés, c’est dans leur
nature et leur fonction, mais ce qui est bon pour eux devra l’être aussi pour d’autres… Ne vous
trompez pas de sens, d’autres en «haut» !
Les Ingénieurs et Cadres doivent tout à la fois administrer leur population, gérer leur quotidien,
ordonner les priorités, faire face à l’urgence, penser à l’avenir, finir à pas d’heure dans des
réunions « importantes », expliquer pour le bien de l’entreprise, sans sourcilier, un jour «
blanc » et le lendemain « noir », bref participer à ce mouvement plus ou moins chaotique qu’ils
rencontrent parfois ça et là.
Et pourtant les Ingénieurs et Cadres sont ils mieux considérés pour autant ?
La politique salariale qui privilégie les AI, toute alléchante qu’elle soit, ne permet plus de
récompenser tous les méritants, d’autant que les augmentations individuelles servent aussi aux
promotions. Ne court-on pas le risque de voir de bons ingénieurs et cadres être «récompensés»
tous les 2 ans voir plus?
Quant à l’évolution de carrière, ils s’interrogent toujours sur les choix objectifs des uns
par rapport aux autres : Pourquoi autant d’énergie dépensée pour ces étoiles filantes qui
disparaissent sous d’autres cieux sans avoir eu le temps en retour d’être éblouis de leurs
lumières ? Les Ingénieurs et Cadres sont les premiers à reconnaître les nouveaux talents, tout
autant que l’expérience et la maturité le soient aussi.
Il en va de la cohésion du groupe.
A quoi bon parler de confiance et d’engagement, c’est dans la nature des Ingénieurs et Cadres,
mais qu’on arrête de les prendre pour des enfants, ils sont responsables, qu’on arrête de mégoter
alors qu’ils passent leur vie dans les transports, l’ordinateur ou le téléphone en main pour
continuer à travailler.
Qu’on arrête de réduire leurs équipes les saturant ainsi encore
Plus dans leur travail de manager.
La direction va crée un groupe de travail: L’équipe FO est attentive à cette possibilité et
négociera avec la Direction si cela est véritablement affichée.
FO alerte la direction de ne pas oublier La Charge de Travail!!! En effet, les « Managers »
dépassent largement les amplitudes horaires journalières sans oublier le travail réalisé à la
maison pour certains.
FO rappelle à la direction sa responsabilité sur le droit à la santé et au repos : Le bien-être des
salariés, c’est aussi un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale...
FO sera à l’écoute de tous et sera Force de propositions et d’argumentations pour que le forfait
jours et les 39h ne soit pas dénaturé!
En ces temps d’incertitudes FO rappelle à la Direction tout l’intérêt qu’elle
doit porter aux Ingénieurs et Cadres. Avec les Salariés non cadres, ils sont
dans l’élaboration de la richesse de MECACHROME ; ils doivent ressentir le
respect, la confiance et l’attachement de la Direction.
Les Ingénieurs et Cadres sont des Hommes et des Femmes comme tout le
monde, encore faut il prendre le temps de les écouter.
Pour toutes questions ou adhésion contactez :
Jacky CHAUVIERE, (Contrôleur Qualité MECACHROME Amboise)
Délégué Syndical Central FO METAUX
0630201881
Stéphane Carré, (Contrôleur Qualité MECACHROME AUBIGNY)
Secrétaire Adjoint du CCE MECACHROME FRANCE
Secrétaire Adjoint de l’USM FO du CHER
Secrétaire du Syndicat FO MECACHROME AUBIGNY
0627427489