REVENDICATIONS 2019
1- Augmentation Générale des salaires
1-1 Indicateur économique : Hausse du SMIC : +1.5% / Inflation 2018 : 1.6% hors tabacs
1-2 Indicateur entreprise :Comparatif salaire inflation par FO
Pour les non cadres jusqu’au coefficient 285 ayant un salaire de référence > à 2300 € brut : Augmentation générale de 1,3% au 01/07/2018 perte de -117€ sur l’année min. Augmentation individuelle de 0,5% au 01/10/2018
Pour les non cadres jusqu’au coefficient 285 ayant un salaire de référence < à 2300 € brut : Augmentation générale de 1,5% au 01/07/2018 perte de -117€ sur l’année max
Augmentation individuelle de 0,5% au 01/10/2018
3. Agents de Maitrise&Cadres sans Augmentation Générale et individuelle
Perte de -341€ sur l’année minimum
Revendication: 1.6% D’augmentation générale
2- Augmentation Individuelles des salaires Analyse :
Pour FO, la répartition actuelle des Augmentations Individuelles est impossible, les faibles enveloppes des dernières années (0.5%) conduisent à la démotivation, idem pour l’enveloppe chez les cadres qui ne tient pas comptent de l’inflation. Revendications :
FO propose 1.5% d’enveloppe avec les conditions ci-dessous.
- Augmentation individuelle minimum de 3%
- Changement de Coefficient : Augmentation individuelle de 3%
- Objectifs Annuel : Comment la Direction justifie qu’un salarié qui atteint un objectif n’est rien ?
3- Autre revendications
1- Prime transport 200 euros.
2- Période de Paie : le retour au période de Paie du 20 du mois au lieu du 10 est un impératif pour FO, la Direction à t’elle conscience que avec le nouveau système lorsque l’on passe de 35h à 40h, l’augmentation de salaire se fait presque deux mois après !
3- Avancement à début Janvier du paiement du solde du 13ème mois.
4- Fin des mesures progressive pour le 13ème mois et chèques restaurants : Mise en place des chèques restaurants dés l’arrivée au lieu des six mois consécutifs. 13èmes dés l’arrivée au prorata et non au bout de 12 mois pour les nouveaux.
5- Travails en équipes : Pour FO les salaires à l’embauche sont trop faibles FO propose un doublement de la prime d’équipe. FO demande aussi la majoration des heures de nuits à 25% pour tous les sites.
6- Conditions de retours en semaine pour les salariés en Equipe de Suppléance : Suite au retour en semaine et autre roulement proposés au SD, FO réclame une négociation sur le sujet.
4- Revendication l’organisation du Temps de travail
Sur tous les sites, des solutions plus ou moins satisfaisantes sont en place:
Amboise: Demi équipe avec 1h de décalage : Cela implique un roulement de 4 semaines quand on est en 2*8, deux semaines avec une amplitude identique au 40h.
Aubigny : pas de demi équipe mais la Direction a proposé des équipes de 2h chaque semaine pour les SD, une solution qui ressemble a ce qui a été un désastre à Amboise et abandonnée en 2010.