Egalité salariale, travail en équipe successive et augmentation de salaire, FO vous informe
Post date: Jun 5, 2015 9:47:28 AM
InFO sur les réunions de négociations du 04 juin 2015
N.A.O, égalité H/F, O.H.P
Egalité Homme Femme
Présent: Pour la Direction le RH et son Adjoint Pour CFTC : 3 délégués d’Amboise, 1 délégué du siège Pour FO : 3 délégués d’Aubigny, 3 délégués d’Amboise
La Direction a rajouté deux points défendus par les syndicats :
- Le maintien pendant douze mois de l’ancienneté dans le cas d’un congé parental.
- La priorité d’emploi pour les femmes qui obtiennent un CQPM.
Signature de l’accord : FO donnera sa réponse sous quinzaine après consultation des adhérents.
Organisation Humaine de la Production
Présent: Pour la Direction le RH, son Adjoint et les Directeurs de Production d’Amboise et Aubigny Pour CFTC : 6 délégués d’Amboise Pour FO : 3 délégués d’Aubigny, 3 délégués d’Amboise
Résultat du sondage nominatif de la Direction :
Amboise : sur 96 courriers, la Direction a reçu 64 réponses valables (66%), tous ceux qui n’ont pas répondu dans
les cases ou rajouté des cases ont été compté comme nul.28 opérateurs envisagent d’accepter les 2*8,
35 opérateurs envisage d’accepter l’équipe de nuit.
Aubigny : sur 107 courriers, la Direction a reçu 51 réponses valables (48%), tous ceux qui n’ont pas répondu
dans les cases ou rajouté des cases ont été compté comme nul.23 opérateurs envisagent d’accepter les 2*8,
28 opérateurs envisage d’accepter l’équipe de nuit.
Suite à des échanges sur ces résultats, la Direction améliore sa proposition sur deux points :
1- Maintien à 100% des primes pendant 3 mois avec un plafond à 600 € + 3 mois supplémentaires à 50%
2- Suspension de la rotation annuelle des équipes de nuit en 2*8
3- Après 2015 si passage de nuit à 2*8 à l’initiative du salarié, pas de maintien des primes, si subi (raisons médicales ou production) maintien des primes comme en 1.La semaine prochaine la Direction informera les salariés des nouvelles dispositions et recueillera leurs avis.Avis de FO en séance : les Dispositions s’améliorent mais ne correspondent pas à nos revendications, à savoir une augmentation des primes d’équipes. Nous ne pourrons pas signer un accord qui entérine les dispositions et cadre le travail en équipes car cela reviendrai à abandonner nos revendications. Sans accord d’un syndicat, la Direction devra faire un plan d’action et appliquer unilatéralement ses propositions.
Concernant la Négociation Annuelle Obligatoire, nous avions répondu au RH le 27 Mai et mis en copie la CFTC.« Bonjour, nous viendrons à la réunion mais nous avons des précisions à donner sur l'ordre du jour. Nous donnerons nos revendications 2015 qui sont basées sur les résultats exceptionnels de 2014 ainsi que les récentes informations sur l'intéressement 2015 qui confirme que nous sommes au dessus du Budget en termes d’EBITDA sur les 4 premiers mois. Les prévisions et perspectives négatives seront prises en compte par notre organisation quand la mission de l'expert comptable sera clôturée. Par conséquent, il n'est pas question pour nous de clôturer la négociation le 4 Juin. » Suite à l’affichage du 3 Juin de la CFTC nous ne présenterons pas nos revendications. L’expertise comptable n’étant qu’au début de la mission, les résultats ne seront pas présentés avant mi-juillet en CCE au plus tôt. La Direction considère que les négociations sont finies. Nous devrons donc en septembre rouvrir les négociations ou engager un rapport de force…..sinon 2015 sera une année blanche.
Les syndicats FO Mécachrome France, le 05/06/2015