Négociation salariales : Priorité à la hausse des salaires pour FO MECACHROME France !

Post date: Mar 15, 2017 8:24:41 PM

Quand on constate l’augmentation du SMIC et de nos concurrents en terme de recrutements,

on peut se demander comment la Direction compte recruter des nouveaux talents

en proposant un gel des salaires pour les Cadres et Agent de Maitrise

et une augmentation quatre fois plus faible que celle du SMIC pour les ouvriers (0.5% en Juin équivaut à 0.25% sur l’année).

La Proposition d’augmentation générale de FO permettra de rester coller à notre environnement en terme de salaire surtout quand l’on sait que sur 2017 les primes n’auront pas le niveau de 2016.

Augmentation Générale pour tous les collèges (Ouvriers / Employés; Agents de Maitrise; Cadres)

2,5% avec un talon à 42 €, rétroactive au 1er Janvier 2017.

Augmentation Individuelle, FO ne propose pas d’enveloppe pour cette année et le fera quand :

• • Nos anciens qui ont un taux horaire convenable pourront espérer avoir une AI,

  • Nos compagnons refusés en AI depuis des années pourront voir le bout du tunnel.

  • Les salariés qui atteignent leurs objectifs Individuels seront récompensés.

- Passage de la prime d’équipe spéciale à 0.5 fois le taux horaire et harmonisations des primes et indemnités

au plus favorable des conventions collectives du 72, 18, 37.

- Versement de la participation Chèque déjeuner sur base 5 jours pour les travailleurs en SD. (Estimé à 50 travailleurs SD).

- Pour le treizième mois, paiement solde au 15 décembre.

- Revoir le pourcentage de cotisation à la retraite complémentaire (fait dans des sociétés concurrentes à MECACHROME).

- Prime d’ancienneté : augmentation de 1% par tranche de 5 Ans à partir de 15 Ans.

- Jours d’ancienneté : 4 jours après 25 ans, 5 après 30 ans. (Estimé à 40 000€ par an par le syndicat)

- 2 jours par enfant malade. (EX: Opération, Soins …) avec un justificatif. (Estimé à 40 000€ par an par le syndicat)

- Mise en place des chèques restaurants dès l’embauche des compagnons après la période d’essai (Idem CQPM et Bac Pro).

- Enveloppe exclusive pour l’égalité salariale Homme / Femme.

- Admettre 100% des périodes d'intérims pour l'ancienneté car il y a discrimination entre les collèges

qui sont embauchés en CDD et les ouvriers recrutés en grande majorité en intérim.

- Choix des salariés entre Paiement à 50 % ou repos pour les 50 % restant au choix de la Direction

(sachant que la direction paye 100% depuis des années).

- Prise en compte du temps d’habillage.

- Prise en compte du temps de douche pour le personnel en production et maintenance.

- Mise en place d’une grille des salaires avec la moyenne des 10% les moins payés, 10% les plus payés et

moyenne par coefficients et métiers. Cela permettra d’identifier les salariés en écart comme cela a déjà été fait à

MECACHROME pour les ouvriers mais l’étendre à l’ensemble du personnel.

- Négocier un accord sur les déplacements (délai de prévenance, avance de frais, prime etc…) par entreprise

- Négocier un accord sur la qualité de vie au travail (stress, droit à la déconnection etc..) par entreprise