Salaires et primes en discussion
Post date: Mar 4, 2016 3:22:43 PM
InFO sur les réunions du 3 mars : Salaires et primes en discussion
Négociation sur les salaires
La Direction a répondu à quasiment toutes les questions concernant les documents remis en début de négociations.
Les remarques de FO sont les suivantes:
- Concernant les travailleurs Handicapés : nous sommes en dessous du minimum légal (92 000€ d’amende en 2015)
mais le site d’Amboise est particulièrement à la traine sur le sujet (11 équivalents temps plein manquant contre
moins de 3 à Aubigny).
- Le nombre d’heures supplémentaires payés (moins de 50 000€) sur MK France est en net diminution. C’est un
bon signe concernant l’organisation et la productivité. Pourquoi la Direction ne positive pas dessus ? Nul doute
que ces marges de manoeuvres peuvent servir à augmenter les salaires.
Les deux syndicats ont présentés leurs revendications, certaines sont communes :
-Augmentation générale significative.
- Uniformisation des primes d’équipes.
- Augmentation des jours pour enfants malades.
- Uniformisation des jours pour événements familiaux.
-Jours d’anciennetés supplémentaires.
La véritable négociation commencera le 8 Mars.
FO ne se contentera pas d’avancer sur ces seuls sujets. Comme nous l’avons indiqué certaines
revendications n’ont pas d’impacts significatifs sur la masse salariale
et méritent une attention particulière.
Prime de productivité
La Direction a choisi, sans que nous soyons prévenu de changer la nature de la négociation.
L’idée est de changer complètement le système en le liant au SQCDP.
Nous avons discuté sur d’éventuelles pistes mais rien n’a été acté pendant cette réunion.
La Direction dans l’avant projet propose :
- Fusionner la prime de temps masqué avec la prime de productivité pour Aubigny.
- Passer d’une prime individuelle à collective (par pôle machine) pour les Opérateur CN aussi bien Amboise que
Aubigny.
Nous avons demandé les documents suivant pour commencer la Négociation :
- La somme des primes de productivités distribuées par métier en 2015 sur Amboise et les deux sommes sur
Aubigny (Productivité & temps masqué).
- La somme potentiel sur l’ancien système 4% de la masse salariale par métier (1% en qualité rangement et
3%productivité) et le potentiel temps masqué sur Aubigny.
Pour la réunion du 22 mars, il est prévu de réfléchir sur les métiers supports
qui sont pour le moment payés sur des moyennes et non sur leur travail.
Il faudra aussi que la Direction se positionne sur les critères collectifs et individuels ainsi de qui décident
des objectifs et de leurs modifications ?