FLASH InFO sur le CCE extraordinaire du 28/01/2015

La Direction a annoncé un budget rectificatif avec des pertes de chiffres d’affaires non compensé en totalité par les nouvelles commandes. Certaines baisses ne sont pas effectives mais nous serons fixés à la fin du premier trimestre vraisemblablement.

La Direction a présenté un certain nombre de mesures dont nous vous communiquons la liste.

1- Mesures Commerciales

Renforcement du service commercial et forte implication de la Direction. Remise en cause de prix clients.

2- Mesures Achat / Supply Chain

• • Mise sous contrôle renforcé des frais de déplacements / Réduction des dépenses en honoraires et prestataires / Action renforcée sur BFR et en particulier les stocks.

Les CAPEX de croissances ne seront pas remis en cause (traduction : CAPEX= investissement)

Les mesures suivantes sont également envisagées :

• • Réintégration de sous-traitance d’usinage mais pas de remise en cause de la charge

    • en pays Low-Cost (Maroc, Tunisie et Portugal).

  • Renégociation de certains contrats.

    •  

3- Mesures Sociales

• • Blocage et mise sous contrôle des recrutements.

  • Mobilité interne.

  • Passage des sites à 35h : en fonction du niveau d’activité, passage progressif aux 35h, la limite d’annualisation sera revue à la hausse. Cela ne veut pas dire qu’on ne fera pas d’heures supplémentaires mais que la Direction veut en payer un maximum en fin d’année.

Commentaire de FO à postériori de la réunion : FO n’est plus signataire de l’accord, mais la limite n’est pas variable donc la direction risque de vouloir négocier un avenant.

• • Non renouvellement des CDD et Intérim.

  • NAO en forte baisse /2014.

  • Mobilité groupe.

  • Mis en œuvre de chômage partiel selon l’activité, déjà en cours à Sablé et prochainement à Vibraye, voir sur Aubigny en fin d’année si pas de nouveau contrat.

  • Remise en cause de la Sixième semaine en réflexion si pas d’amélioration.

Commentaire de FO à postériori de la réunion : ceci est une attaque en règle de nos acquis, la Direction devra assumer seul cette mesure. On veut bien se serrer la ceinture mais pas qu’on nous fasse les poches.

Si la situation ne se redresse pas, il y aura une négociation d’un accord de maintien dans l’emploi.

Le délégué FO D’Aubigny demande si un PSE sera envisagé ? La réponse est négative.

• • Renforcement du projet DELTA (Service méthodes central).

  • Maintient et renforcement des examens professionnels.

  • Formation continue qualifiante pendant le chômage partiel.

  • Démarche de standardisation de transmission des savoirs.

Commentaire de FO à postériori de la réunion : la transmission des savoirs et compétences s’annonce  difficile au vue des départs en retraite non remplacés.

 Les accords de maintien dans l’emploi sont censés préserver les acquis dont la sixième semaine.

Conclusion de la Direction : Dans tous les cas de figure, la volonté de la Direction est maintenir l’emploi et le niveau de compétence des salariés afin d’être prêt à saisir de nouvel opportunités.

Comme nous, vous trouvez la liste des mesures sociales plutôt longue et innovante.

Les leçons de Mr GATTAZ portent ses fruits.

On ne tond pas les moutons avant l’hiver sinon ils ne le passeront pas !

Amboise le 29/1/2015