Horaires collectifs postés argument de la Direction MK Aubigny:

Objectif: Proposer une organisation en limitant les arrêts machine durant 3h de nuit (2h30-5H30, Accélérer le temps de défilement des pièces, Permettre une flexibilité de l’organisation, assurer une continuité entre les activités production et supports de production usinage et les services en amont.

Organisation des SD : Utiliser les SD comme levier de flexibilité et de sécurisation de l’activité :

-Augmenter les équipes de maintenance (préventive)

-Procédés spéciaux / -Emballage / -réception / -Production sur les machines goulots

-Inter-opé d’usinage (travaux mains, contrôle)

Prise en compte des remarques des salariés : Nouvelle proposition d’horaires collectifs prenant en compte les remarques des salariés :

- Pour les salariés postés en 2X8 : maintien décalage heures de sortie avec Willo, horaires de fin de poste maxi 20h30, respect des heures de repas

- Pour les salariés postés de nuit : respect des rythmes biologiques et respect des souhaits individuels

- Pour les équipes de suppléance : maintien d’équipes de suppléance avec développement poly-compétence. Travail le vendredi sur de 2 heures et permettant de prendre des informations.

Horaires collectifs postés : rémunération

Au niveau de la rémunération : pas de perte de rémunération en cas de démodulation pour la Direction.

Horaires collectifs postés: nombre heures hebdomadaire : Pourquoi faire une organisation à 37h alors que toutes les machines ne sont pas goulots ?

Il ne s’agit pas de traiter l’aspect machine <goulot> qui peut se traiter de façon distincte et ponctuel.

L’intérêt est de pouvoir, par un développement de polyvalence, assurer une continuité de production sur des moyens et services, permettant de fluidifier le temps de traversé d’une pièce durant toutes les étapes de sa transformation.

Les discontinuités de production et le manque de flexibilité durant les plages d’ouverture nous limitent dans nos efforts pour atteindre le niveau de performance opérationnel attendu par nos clients.

Horaires collectifs postés: projet du 26 septembre 2018:

Lors de la réunion CE Extraordinaire, les élus FO ont demandés un référendum pour consultation des salariés: la Direction refuse! 

Pour FO, Le problème n’est pas les horaires d'établissement mais bien la gestion de l’entreprise et l’organisation du site.

Notre Direction devrait se poser les bonnes questions et voir les vrais problèmes.

Nous donnerons un Avis dans 15 jours !!!

Pour plus d’information rapprochez-vous de vos élus FO et donner votre avis du sujet à votre hiérarchique.

Prochaine réunion de CHSCT et de CE sur les horaires dans 15 Jours.