Prime de fin d’année à Mécachrome:  Père Noël ou Père fouettard?

Un Comité Central d'Entreprise s’est déroulé le 16/11/2012 avec à l’ordre du jour le budget de 2012 

(et oui 2012, la Direction a su gagner beaucoup de temps!).  Mécontent du blocage fait par la Direction auprès de l’expert mandaté par le CCE, nous avons demandé un vote 

pour nommer d’ores et déjà l’expert de l’année 2013 qui fera l’analyse du bilan 2012 et du budget 2013 et

 business plan.  Après la présentation du bilan prévisionnel par le directeur financier, le Délégué syndical central FO a demandé si la prime de fin d'année était comprise dans la masse salariale prévisionnelle. Le Directeur Financier ne la pas 

positionner car nous sommes en dessous des objectifs.  La Direction a répondu par la négative à la prime!  Aussitôt à notre demande, le CCE a obtenu une réunion exceptionnelle dans les 15 jours. 

Si MECACHROME veut conserver la motivation de ses salariés, mieux vaut être «Père Noël»que «Père fouettard» pour ne pas 

prendre le risque de se retrouver devant un conflit social qui n’est la solution pour personne.   Une prime pour récompenser les efforts des salariés qui ne sont en rien dans la baisse de rentabilité de MECACHROME et qui 

subisse pour certains la défiscalisation des heures supplémentaires. La gestion des stocks, la hausse des frais due à la non 

maintenance de l’outil de production au fil de l’eau, sont de la responsabilité du management.  Si cette prime n'est pas versée, le gain pour un ouvrier sur l'année sera de 60 

euros brut soit moins de 6 euros par mois, cette année aura été une année blanche pour nous!