Post date: 07-Dec-2010 17:03:45
Peter M. Senge ได้ให้ความหมายขององค์การแห่งการเรียนรู้ไว้ว่า "องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นองค์การที่คนในองค์การได้ขยายขีดความสามารถของตนเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในระดับบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์การ เพื่อนำไปสู่จุดมุ่งหมายที่บุคคลในระดับต่างๆ ต้องการอย่างแท้จริง องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นองค์การที่มีความคิดใหม่ๆ รวมถึงมีการแตกแขนงของความคิด และเป็นที่ซึ่งบุคคลเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในเรื่องของวิธีการที่จะเรียนรู้ไปด้วยกันทั่วทั้งองค์การ"
สุจิตรา ธนานันท์ ได้สรุปความหมายขององค์การแห่งการเรียนรู้ไว้ว่า "องค์การที่มีความโดดเด่นทางด้านการเรียนรู้ในระดับที่สูง เป็นการเรียนรู้อย่างเป็นระบบอย่างต่อเนื่อง และการเรียนรู้นั้นเป็นไปโดยพร้อมเพรียงกันทั้งองค์การ"
Marquardt ได้นำเสนอองค์ประกอบหลัก 5 ประการขององค์การแห่งการเรียนรู้ ได้แก่
วีระวัฒน์ ปันนิตามัย (อ้างถึงใน สุจิตรา ธนานันท์) ได้เสนอกลยุทธ์ที่สำคัญในการเสริมสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ไว้ว่า องค์การจะต้องทำให้สมาชิก "รู้จักวิธีการเรียนรู้ (Learn how to Learn)" ต้อง "สร้างความยึดมั่น ผูกพัน เห็นความสำคัญของการเรียนรู้ทุกระดับ" และ "ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและให้สมาชิกคิดและทำอย่างเป็นระบบ"