Coaching และ Mentoring

Post date: 06-Dec-2010 17:42:31

Coaching เป็นกระบวนการสอนงานแบบหนึ่งต่อหนึ่ง โดยเน้นขอบเขตการสอนในเรื่องงาน และกำหนดระยะเวลาในระยะสั้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ และเป้าหมายของปัจเจกบุคคล Coaching เป็นวิธีการหนึ่งของ On-the-Job Training ซึ่งจะต้องมีการ Feedback กันทั้งในด้านที่เป็นจุดแข็งและจุดอ่อน

หลักการพื้นฐานของการ Coaching

เป็นกระบวนการที่ช่วยทำให้บุคลากรได้รับรู้สิ่งที่เป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง และได้รับรู้วิธีการที่จะพัฒนาตัวเองเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์การ

โค้ชทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุน ไม่ได้เป็นเจ้าของการเปลี่ยนแปลง โค้ชสามารถถ่ายทอดความรู้ผ่านความสัมพันธ์ที่มีความเชื่อมั่นต่อตัวโค้ช