L’8 e il 9 giugno 2025, le cittadine e i cittadini italiani saranno chiamati alle urne per esprimersi su cinque quesiti referendari di grande rilevanza sociale: quattro riguardano il lavoro, uno la cittadinanza. Promossi da sindacati e associazioni, questi referendum mirano a modificare normative che incidono sulla tutela dei lavoratori e sul riconoscimento della cittadinanza italiana.

Affinché la consultazione referendaria abbia valore e possa produrre effetti concreti, è essenziale raggiungere il quorum. Ma cosa significa, esattamente? Il quorum è il numero minimo di votanti necessario per rendere valido il referendum: affinché il risultato sia vincolante, è indispensabile che almeno il 50% più uno degli aventi diritto al voto si rechino alle urne. Se questa soglia non viene raggiunta, il referendum decade e non potrà determinare alcuna modifica legislativa.

Partecipare al voto non è solo un diritto, ma anche un dovere civico. Ogni referendum rappresenta un’opportunità per i cittadini di incidere direttamente sulle leggi che regolano la vita del Paese. In questo caso, si parla di temi cruciali come la sicurezza sul lavoro, la stabilità occupazionale, i diritti dei lavoratori e l’accesso alla cittadinanza italiana. Lasciare che il quorum non venga raggiunto significa rinunciare alla possibilità di migliorare le condizioni lavorative e sociali di milioni di persone.

Per questo, è fondamentale sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza della partecipazione. Nell’ambito delle iniziative del circolo PD di Vigevano, abbiamo realizzato un incontro informativo online con Massimo Balzarini, referente CGIL Vigevano per i referendum, che ha illustrato nel dettaglio i quesiti referendari e spiegato perché è essenziale recarsi alle urne e votare 5 sì per abrogare le leggi e i decreti oggetto dei quesiti referendari. Un estratto degli interventi di Massimo Balzarini durante l’incontro informativo svoltosi online il 13 maggio è visibile sul nostro canale YouTube al link inserito nell’articolo. Un’occasione preziosa per approfondire le ragioni alla base della consultazione e comprendere l’impatto concreto che le modifiche proposte potrebbero avere sulla vita di milioni di lavoratrici e lavoratori.

L’8 e il 9 giugno, recarsi alle urne non sarà solo un gesto di democrazia, ma un atto concreto per determinare il futuro dei diritti e delle tutele nel nostro Paese.

QUALI SONO I REFERENDUM e PERCHE’ VOTARE SI’ PER L’ABROGAZIONE PROPOSTA DA CIASCUN QUESITO REFERENDARIO

2. PIÙ TUTELE PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI DELLE PICCOLE IMPRESE -Scheda arancione

Referendum sul lavoro: verso una maggiore tutela per i lavoratori delle piccole imprese

Tra i quattro quesiti referendari sul lavoro, il secondo affronta un'altra questione importante per milioni di lavoratrici e lavoratori italiani: la cancellazione del tetto massimo all’indennizzo per i licenziamenti nelle piccole imprese.

Attualmente, nelle aziende con meno di 16 dipendenti, chi subisce un licenziamento illegittimo può ottenere, al massimo, sei mensilità di risarcimento, anche se un giudice ritiene infondata la decisione del datore di lavoro. Questo limite rappresenta una condizione di forte precarietà per circa 3 milioni e 700mila dipendenti, che si trovano in una posizione di vulnerabilità senza un’adeguata tutela economica in caso di licenziamento ingiustificato.

L’obiettivo della proposta referendaria è eliminare il tetto massimo di sei mensilità, affidando ai giudici la possibilità di determinare il risarcimento in base alla gravità del caso, senza restrizioni. In questo modo, si garantirebbe una maggiore equità, riconoscendo il diritto a un indennizzo proporzionato alla perdita occupazionale e alle conseguenze subite.

Il referendum solleva un dibattito fondamentale sulla sicurezza lavorativa nelle piccole imprese, ponendo l’accento sulla necessità di proteggere i lavoratori da decisioni unilaterali che possono incidere profondamente sulla loro stabilità economica e professionale. L’eliminazione del tetto all’indennità rappresenterebbe un passo avanti verso una normativa più giusta e attenta alle esigenze di chi, ogni giorno, contribuisce alla crescita del tessuto produttivo nazionale.

Attraverso questa modifica, si rafforzerebbero le garanzie per i lavoratori, riducendo le disparità rispetto alle imprese di maggiori dimensioni e assicurando una tutela reale contro i licenziamenti arbitrari. Un’opportunità per ripensare le politiche occupazionali, restituendo dignità e sicurezza a chi lavora.

4. PIÙ SICUREZZA SUL LAVORO - Scheda rosso rubino

Referendum sul lavoro: più sicurezza per i lavoratori

Il quarto quesito referendario affronta un tema di drammatica attualità: la sicurezza sul lavoro. In Italia, ogni anno, vengono denunciate fino a 500mila situazioni di infortunio sul luogo di lavoro, con quasi 1000 vittime—una media inquietante di tre morti al giorno.

L’iniziativa referendaria punta a modificare la normativa vigente, che oggi impedisce di estendere la responsabilità all’impresa appaltante in caso di infortunio nei contratti di appalto. Attualmente, molte aziende ricorrono a imprese appaltatrici prive di solidità finanziaria e, spesso, non in regola con le norme di sicurezza, con il rischio di esporre i lavoratori a gravi pericoli.

L’obiettivo è garantire un maggiore controllo, intervenendo su una legislazione che oggi consente il ricorso ad appaltatori con scarse garanzie per la sicurezza dei propri dipendenti. Abrogando le norme esistenti, si estenderebbe la responsabilità all’imprenditore committente, che non potrebbe più sottrarsi alle sue obbligazioni in caso di incidenti sul lavoro.

Questa modifica rappresenterebbe un significativo passo avanti nella tutela dei lavoratori, riducendo i rischi legati agli appalti e responsabilizzando maggiormente le aziende. In un contesto in cui le morti e gli infortuni sul lavoro continuano a essere numeri drammaticamente elevati, è necessario ripensare il sistema di garanzie e adottare misure concrete per prevenire tragedie evitabili.

La sicurezza non può essere un optional, e questo referendum offre l’opportunità di ridefinire le regole per proteggere chi lavora ogni giorno, contribuendo alla crescita del Paese con il proprio impegno e la propria professionalità.