Bewerbungen

Welche Kompetenzen sind wichtig für einen erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt? Und wie können Absolventen den möglichen Arbeitgebern diese Kompetenzen bei der Bewerbung auf ihrem Lebenslauf wirkungsvoll signalisieren? Um diesen Fragen nachzugehen, haben wir ein Experiment mit knapp 600 Personalleitern deutscher Unternehmen durchgeführt, die zwischen Lebensläufen mit zufällig zugeteilten Merkmalen wählen sollten. Es zeigt sich, dass Merkmale in allen drei untersuchten Kompetenzbereichen – kognitive Kompetenzen, soziale Kompetenzen und Reife – einen signifikanten Effekt darauf hatten, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Aber die Signale, die sich als relevant, erwartet und glaubwürdig erweisen, unterscheiden sich je nach Situation, beispielsweise zwischen Bewerbern für eine Lehrstelle und Hochschulabsolventen. Reifemerkmale sind eher für männliche Bewerber wichtig, Computer- und Sprachkompetenzen eher für weibliche und Schul- und Studiennoten sowie Sozialkompetenzen für beide.

Zeitungsartikel:

Kompetenzen für den Arbeitsmarkt. Frankfurter Allgemeine Zeitung, 19.3.2018, p. 16

Hier erfahren Sie mehr über meine Forschung zu diesem Thema.

Der wissenschaftliche Artikel zum Thema ist:

Skills, Signals, and Employability: An Experimental Investigation (with M. Piopiunik, G. Schwerdt, and L. Simon). European Economic Review 123: 103374, 2020

Einen nicht-technischen Überblick geben wir in:

Die Bedeutung von Produktivitätssignalen auf dem Arbeitsmarkt: Ein Experiment mit Lebensläufen unter Personalleitern (with M. Piopiunik, G. Schwerdt, and L. Simon). ifo Schnelldienst 71 (4): 25-29, 2018