Die Bedeutung von Merkmalen im Lebenslauf für den erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt

Welche Kompetenzen zahlen sich am Arbeitsmarkt aus? Und wie können Absolventen den möglichen Arbeitgebern diese Kompetenzen wirkungsvoll signalisieren? Um diesen Fragen nachzugehen, haben wir ein Experiment mit knapp 600 Personalleitern deutscher Unternehmen durchgeführt, die zwischen Lebensläufen mit zufällig zugeteilten Merkmalen wählen sollten. Es zeigt sich, dass Merkmale in allen drei untersuchten Kompetenzbereichen – kognitive Kompetenzen, soziale Kompetenzen und Reife – einen signifikanten Effekt darauf hatten, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Aber die Signale, die sich als relevant, erwartet und glaubwürdig erweisen, unterscheiden sich je nach Situation, beispielsweise zwischen Bewerbern für eine Lehrstelle und Hochschulabsolventen. Reifemerkmale sind eher für männliche Bewerber wichtig, Computer- und Sprachkompetenzen eher für weibliche und Schul- und Studiennoten sowie Sozialkompetenzen für beide.

Hier finden Sie einen kurzen nicht-technischen Überblick zu diesem Thema.

Wissenschaftlicher Artikel:

Skills, Signals, and Employability: An Experimental Investigation (with M. Piopiunik, G. Schwerdt, and L. Simon). European Economic Review 123: 103374, 2020

Zeitungsartikel:

Kompetenzen für den Arbeitsmarkt. Frankfurter Allgemeine Zeitung, 19.3.2018, p. 16

Nicht-technischer Beitrag:

Die Bedeutung von Produktivitätssignalen auf dem Arbeitsmarkt: Ein Experiment mit Lebensläufen unter Personalleitern (with M. Piopiunik, G. Schwerdt, and L. Simon). ifo Schnelldienst 71 (4): 25-29, 2018

Beziehungweise auf Englisch in:

CV Elements that Will Get You a Job Interview (with M. Piopiunik, G. Schwerdt, and L. Simon). VOX, 23.2.2018