Sykefraværsutvikling

Sykefravær, slik det fremstilles statistisk, omfatter alt fravær meldt som sykdom til arbeidsgiver fra fast ansatte medarbeidere.

Størrelsen på sykefraværet måles som andel av det potensial for utført arbeid som de fast ansatte kan utføre. Har vi for eksempel en arbeidsstokk på 10 000 fast ansatte årsverk og et meldt sykefravær, både korttids- og langtidsfravær, på 1000 så er sykefraværet på 10 prosent. Sykefraværsprosenten er altså et mål på tapte dagsverk på grunn av egen sykdom, i prosent av avtalte dagsverk.

I fremstillingen nedenfor er utviklingen i sykefraværet de siste tre årene vist, både for kommunen som helhet og per sektor. Ulike dimensjoner av hva sykefravær betyr økonomisk er også beregnet og drøftet.

Sykefraværsutvikling

Figuren nedenfor viser utviklingen av totalt sykefravær i perioden 2015-2018 for hele kommunens virksomhet og per sektor. Ved å "klikke" på pilene i figuren vises utviklingen i sykefravær for tjenesteområdene innenfor sektoren. Sykefraværet er målt ved utgangen av hvert år.

Figuren nedenfor viser fordelingen av sykefraværet på kort- og langtidsfravær. Korttidsfravær er de første 16 dagene av et sykefravær og finansieres i sin helhet av arbeidsgiver. Fra og med den 17 dagen refunderes om lag 2/3 av kostnaden fra staten. For kommunen som helhet utgjør kort- og langtidssykefravær henholdsvis 30 og 70 prosent.

Report abuse