Derecho Empresarial
Aspectos jurídicos de la sucesión en la empresa familiar
Autor: Dr. Javier Nanclares Valle
Revista Jurídica - Universidad Católica Santiago de Guayaquil
El presente artículo, de autoría del profesor de la Universidad de Navarra, Javier Nanclares Valle, aborda los mecanismos jurídicos que la legislación española ha instaurado en orden a promover una correcta sucesión empresarial en las denominadas empresas familiares. Erigida como auténtico motor de las economías modernas, tanto a nivel nacional como comunitario, la empresa familiar suscita hoy por hoy un comprensible interés público para su preservación. Sobre la base de dicho interés, y correlativamente a la identificación de los principales problemas, se han esbozado pertinentes soluciones: desde la implicación del sucesor en la cultura empresarial, su formación técnica, el favorecimiento de su incorporación progresiva a la dirección y control de la empresa, o el establecimiento de un protocolo familiar, tales directrices vienen a constituirse en recomendaciones cuya concreción,
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Hacia una práctica gerencial responsable: conceptos, prácticas y perspectivas actuales
Autor: Amparo Jiménez
Revista de Derecho Privado - Universidad de los Andes - Facultad de Derecho - Colombia
Este artículo busca revisar los conceptos de responsabilidad social y desarrollo sostenible para facilitar una mejor comprensión del alcance de las prácticas de responsabilidad social que están poniendo en marcha las empresas en el contexto de globalización. Identificamos las implicaciones, los beneficios y los principales desafíos que tiene la gerencia en este tema a partir de la ilustración de un caso colombiano. Se sugieren algunas pistas de investigación para seguir avanzando en la comprensión del concepto.
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La discusión en torno a las soluciones de soft law en materia de responsabilidad social empresarial
Autor: Natalia Angel Cabo
Revista de Derecho Privado - Universidad de los Andes - Facultad de Derecho
La globalización ha promovido la expansión de poderosas empresas transnacionales cuyas actividades tienen repercusiones sociales y ambientales alrededor del mundo, a tal punto que su influencia socioeconómica en el contexto local y global ha sido descrita como un “cambio de poder”, y ha llevado incluso a cuestionar el rol tradicional y capacidad de los estados en la defensa y protección de sus ciudadanos. Ante este panorama son preguntas centrales en la agenda global el cómo mitigar el riesgo social asociado a las actividades de las empresas, principalmente en países en desarrollo, y cómo potenciar un compromiso decidido con el desarrollo sostenible. Las respuestas son variadas, pero en el centro de la discusión está lo que se conoce como el debate entre soluciones de hard law y soft law en materia de Responsabilidad Social Empresarial. El debate responde a una pregunta central: ¿Para fortalecer la responsabilidad de las empresas en materia social, laboral, ambiental, se deben ampliar las respuestas de tipo ‘legal’, de regulación obligatoria (hard law), tanto a nivel nacional e internacional o, por el contrario, lo que se debe impulsar son soluciones voluntarias, de autorregulación por parte de las empresas (soft law), como las que hasta hoy han imperado en la llamada RSE? Este escrito presenta los argumentos principales que han marcado la discusión, con el fin de invitar a que en el país, teniendo en cuenta nuestro propio contexto, se dé un análisis similar. En especial, a lo que invita el debate es a reflexionar sobre las tensiones que pueden presentarse entre regulaciones obligatorias y soluciones voluntarias, las fortalezas de uno y otro sistema, y el necesario balance que tanto en el contexto internacional, como en el local, se debe dar a unas y otras.
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Gobernanza global y derechos laborales: códigos de conducta y luchas antimaquila en las fábricas globales del vestido en México y Guatemala
Autor: César A. Rodríguez-Garavito
Revista de Derecho Privado - Universidad de los Andes - Facultad de Derecho
En los últimos años se han creado sistemas de monitoreo para verificar el cumplimiento de los códigos empresariales de conducta en relación con las condiciones de trabajo. Este artículo sitúa los códigos en el contexto de los debates más amplios sobre la gobernanza global y defiende un enfoque participativo de los estándares laborales internacionales que otorgue una mayor conciencia a los trabajadores de su poder y sus derechos, prestando atención fundamentalmente a los derechos colectivos. Este artículo, basándose en la investigación etnográfica en México y Guatemala sobre el funcionamiento de los códigos en el sector del vestido y su uso en las campañas de movilización transfronterizas, explora el efecto que ha tenido la supervisión de los códigos en el empoderamiento de los trabajadores y en las condiciones laborales de las factorías globales. Este análisis destaca los esquemas institucionales y las estrategias políticas que pueden contribuir a la protección de los derechos laborales internacionales.
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Apuntes sobre la Responsabilidad Social Empresarial
Autor: Juan Camilo Restrepo Salazar
Revista de Derecho Privado - Universidad de los Andes - Facultad de Derecho
La responsabilidad social es un aspecto que cobra especial relevancia para la empresa en el ámbito nacional e internacional. Este escrito plantea una reflexión alrededor del significado real que debe tener esta responsabilidad en el panorama económico y social actual.
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