Тема 8. Поняття конфлікту та його види. Стадії конфлікту

Конфлікт – зіткнення протилежних інтересів і поглядів, напруження і крайнє загострення суперечностей, що призводить до активних дій, ускладнень боротьби, що супроводжується складними колізіями.  

Причини конфлікту – це явища, події, факти, ситуації, що передують конфліктові та за певних умов викликають його.

Сфери прояву конфліктів охоплюють практично всі сторони людського буття: політику, економіку, соціальні відносини, погляди й переконання людей. Кожна конфліктна ситуація має причинно наслідковий зв’язок.

Причини конфлікту – це явища, події, факти, ситуації, що передують конфліктові та за певних умов викликають його.

Серед великої кількості причин конфліктів передусім виділяють загальні причини, які так чи інакше проявляються практично в усіх виникаючих конфліктах.

До причин конфлікту належать:

• політичні;

• ідеологічні;

• економічні;

• соціальні;

• емоційні;

• психолого-педагогічні

ТИПИ КОНФЛІКТІВ

Найчастіше виникають такі чотири типи конфліктів. Зовнішній зміст конфлікту.

Внутрішньоособистісні, які виникають на рівні однієї особистості

міжособистісні, які виникають між двома особистостями (наприклад між двома студентами);

внутрішньогрупові, які виникають всередині групи, зокрема між конкретною особою і групою;

міжгрупові, які виникають між соціальними групами, причому як всередині організації, так і за її взаємодії з оточенням (наприклад, між двома підрозділами в організації).

ГРУПИ КОНФЛІКТІВ. ВНУТРІШНІЙ ЗМІСТ КОНФЛІКТУ.

Групи конфліктів:

1)    конфлікт поглядів- зіткнення протилежних інтересів,  оцінок, цінностей. Це протиріччя, що виникає між людьми чи колективами у процесі спілкування, їхньої спіл. діяльності через непорозуміння або протилежність інтересів, відсутність згоди між двома та більше сторонами

2)    різними цілями- виражаються в тому, що сторони по-різному бачать стан об'єкта в майбутньому. Конфлікти виникають коли сторони мають різні погляди, ідеї та думки щодо вирішуваної проблеми.

3)    конфлікти інтересів- це ситуація коли особа обирає задоволення власних інтересів чи задоволення інтересів свого опонента.

4)  емоційний конфлікт – з’являється на основі емоцій і на підставі особистої неприязні. Емоційні конфлікти часто створюються на основі стереотипів і бувають некеровані.

Вирішення конфліктних ситуацій є першочерговою проблемою. Кожен із вас задає питання, як це зробити? А відповідь на нього дуже проста. Прошу переглянути відеоролик створений вашим викладачем та ознайомитися з п’ятьма основними способами розв’язання конфліктів та знайти свій тип поведінки при вирішенні конфліктних ситуацій і вивчити його переваги та недоліки, щоб у подальшому вам було легко вирішувати конфлікти. 

Проживаючи життя, ми знову і знову потрапляємо в конфліктогенні зони, але ми не повинні лякатися цих об'єктивних обставин. Нам необхідно вирішувати конфлікти так, щоб ніхто й не здогадувався, що вони були. Замість того, щоб боятися і прагнути уникнути конфлікту, слід сміливо вникати в його суть, управляти його творчою силою.

Ми повинні прагнути до згоди і розуміння один одного, але не треба боятися і розбіжностей. Розбіжності між людьми цілком природні і не можуть бути приводом для розчарувань, сварок і конфліктів.

Список використаних джерел: 

Громадянська освіта. Інтегрований курс. 10 клас. Л. Валентій. Харків: Основа. 2019

Громадянська освіта. (інтегрований курс, рівень стандарту). Підручник 10 клас. О.Гісем. Харків: Ранок. 2018