Утвержден на Собрании первичной профсоюзной организации
Протокол № от «___» ________200_г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2000 год
Открытого акционерного общества
«Московский завод тепловой автоматики»
г. Москва 2000 год.
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. При составлении настоящего коллективного договора стороны руководствуются Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексом законов «О труде», Законом Российской Федерации «Об основах законодательства об охране труда», Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Конвенциями и Рекомендациями Международной организации труда, иными нормативными правовыми актами, выпущенными для применения в области социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.
2.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- _____________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя, _______________________ _________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемого в дальнейшем «Работодатель», и
- работники организации в лице Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации «МЗТА» Профессионального Союза «Торгово-Промышленная Гильдия», именуемого в дальнейшем «Профком».
3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых «Работодателем».
4.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников, от имени которых заключен договор.
4.2. Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.
5.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.
6.1. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений.
6.2. Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзом, и сообщать мотивированные ответы профсоюзу.
6.3. Социальная защита
6.4. Работодатель, осознавая необходимость обеспечения социальной защищенности своих работников, обязуется принимать решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права, интересы работников, с учетом мнения профсоюза.
6.5. Проекты соответствующих решений направляются в профсоюз не менее чем за две недели до их принятия. В течение этого срока профсоюз обязан рассмотреть проекты данных решений и свое мнение сообщить работодателю. Невыполнение требований настоящего пункта любой стороной настоящего договора дает основания признать принятый нормативный акт не имеющим юридической силы.
7.1. Работодатель и профсоюз пришли к соглашению, что реализация политики занятости работников организации в период действия настоящего колдоговора строится в строгом соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР», иными нормативными актами по вопросам занятости, действующими на территории РФ, а также данным договором.
8.1. Работодатель гарантирует профсоюзу получение бесплатной информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.
8.2. Кроме того, Работодатель обязуется на регулярной основе, не реже одного раза в месяц, информировать профсоюз о текущей деятельности и планах работы, используя последние статистические данные.
8.3. Профсоюз и его представители обязуются рассматривать всю предоставляемую информацию как конфиденциальную, особенно информацию коммерческого, финансового и технического характера, и обязуются не предоставлять любую подобную информацию посторонним лицам и организациям.
9.1. Работодатель предоставляет «Профкому» на период действия колдоговора в бесплатное пользование:
- отдельное помещение № 313 с одним телефоном, обеспечивает его отопление, освещение и уборку;
- зал на 50 мест для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников организации.
10.1. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных действующим законодательством, настоящим колдоговором прав профсоюза и содействие в его деятельности.
10.2. Любые должностные лица организации за нарушение прав и противодействие деятельности профсоюза несут ответственность в порядке, установленном законодательством (в том числе и применение статьи 37 КЗоТ РФ и статьи 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
11.1. Работодатель и профсоюз пришли к соглашению, что всем работникам, избранным в состав профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, для осуществления профсоюзной деятельности предоставляется в обязательном порядке, по письменному заявлению непосредственному руководителю 1 раз в неделю (месяц) свободный рабочий день с сохранением среднего заработка за счет средств организации.
11.2. Предоставление данного свободного рабочего дня не уменьшает размер всех видов выплачиваемых премий, любых денежных выплат и других видов материального поощрения для представителей профсоюза, не освобожденных от своей производственной работы.
11.3. Работодатель гарантирует представителям профсоюза, освобожденным при избрании решением профсоюза или собрания (конференции) от своей производственной работы, выплату премий, денежных выплат, любых других видов материального поощрения за счет средств организации в размерах и сроках, предусмотренных колдоговором для соответствующих категорий работников организации.
11.4. Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.
12.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет; а также на время выполнения определенной работы при соблюдении условий, предусмотренных ст. 17 КЗоТ РФ.
12.2. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается Работодателем и «Профкомом».
12.3. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным и отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.
13.1. Работодатель предусматривает на 2000 год:
- 2 рабочих места для трудоустройства лиц моложе 18 лет;
- 5 рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения,
- а также 7 рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
14.1. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта).
14.2. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
14.3. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
15.1. Работодатель обязуется представлять в «Профком» проекты приказов о сокращении численности и штата, планы - графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве.
16.1. Работодатель представляет «Профкому» информацию о возможном массовом высвобождении работников.
16.2. Стороны договорились, что применительно к данному предприятию высвобождение является массовым, если сокращается _____ или более работников в течение ______ календарных дней. (Целесообразно ориентироваться на 10-процентное сокращение численности работников в течение 90 календарных дней).
17.1. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста);
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
18.1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие женщины при наличии ребенка до 14-и лет или ребенка инвалида до 16 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
18.2. В этом случае Работодатель обязан принять меры по их трудоустройству на другом предприятии по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости, и с их помощью.
18.3. Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных мер не допускается.
19.1. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штата лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2месяца.
20.1. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации допускается только при сокращении штата с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций (ст. 403 КЗоТ).
21.1. Расторжение трудового договора (контракта) с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия «Профкома».
22.1. Работодатель обязуется до увольнения по собственному желанию удовлетворить просьбу работника об аннулировании его заявления о расторжении трудового договора (контракта).
22.2. В случае подачи работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не допускается приглашение в порядке перевода нового работника на предполагаемое вакантное место до истечения срока предупреждения об увольнении.
23.1. Сумма средств, направляемых на потребление (в фонд оплаты труда), распределяется следующим образом:
- На выплату заработной платы и премий
23.2. Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (фонд оплаты труда), прилагается к коллективному договору (см. Приложение №__).
24.1. В организации могут применяться системы оплаты труда:
- повременная;
- повременно-премиальная;
- сдельная;
- сдельно-премиальная;
- аккордная;
- индивидуальная.
25.1. На предприятии устанавливается двукратный (трехкратный или в %) минимальный размер оплаты труда по сравнению с тем, который установлен законодательством.
25.2. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, компенсации, а также премии и другие поощрительные выплаты.
25.3. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленных
- нормы выработки (времени);
- нормированного или иного задания;
- своих служебных обязанностей.
25.4. При невыполнении нормы труда не по вине работника, оплата труда производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
25.5. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
26.1. Труд рабочих – повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен им по основной работе.
26.2. Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему.
В случаях, когда рабочему – сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница )
27.1. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе.
28.1. При совмещении профессий (должностей), выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
28.2. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее 20 (Двадцати) % тарифной ставки (должностного оклада).
29.1. На предприятии применяются нормы труда, установленные законодательством Российской Федерации для данной отрасли промышленности.
29.2. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
29.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
29.4. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
29.5. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.
30.1. Заработная плата выплачивается один раз в месяц в кассе предприятия.
30.2. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.
30.3. Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия по заявлению.
30.4. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается 50 (Пятьдесят) %тарифной ставки (оклада), но не менее минимальной заработной платы.
31.1. Конкретный порядок и размеры индексации денежных доходов устанавливаются по соглашению Работодателя с «Профкомом».
32.1. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», международными конвенциями МОТ, ратифицированными РФ, Законом Российской Федерации «Об основах законодательства об охране труда» за работу с неблагоприятными, вредными и особо вредными условиями труда работникам выплачивается компенсация.
32.2. Основания выплаты компенсаций за работу с неблагоприятными, вредными и особо вредными условиями труда, условия, порядок и размер, таким образом, относятся к Охране труда и рассматриваются в настоящем договоре в ст. ст. 47-48, 52-53.
32.3. За командированными работниками сохраняется за все время их нахождения в командировке место работы (должность) и средний заработок.
32.4. При переводе на работу в другую местность работникам выплачивается компенсация: по расходам за проезд работника и членов его семьи к новому месту работу, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения в пути, единовременное пособие на работника и на каждого члена его семьи.
32.5. Размеры компенсации устанавливаются по правилам, предусмотренным ст. 53 настоящего договора.
33.1. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд организации, определяется Работодателем по согласованию с работником и «Профкомом», если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.
33.2. Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкового автомобиля. Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования автомобиля для служебных поездок, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт, степени износа автомобиля.
34.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленную законом.
35.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
36.1. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
36.2. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
37.1. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.
37.2. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены.
37.3. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.
37.4. Указанные графики утверждаются Работодателем и «Профкомом» и прилагаются к коллективному договору.
38.1. Стороны договорились, что на предприятии может применяться сокращенная продолжительность рабочего времени, помимо случаев, предусмотренных законодательством (статьи 43, 44 и 45 КЗоТ), для следующих категорий работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;
- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
38.2. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени, помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве.
39.1. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем по соглашению с «Профкомом» (он может быть приложен к коллективному договору).
40.1. За работу в дни отдыха работнику предоставляется компенсация путем предоставления другого дня отдыха (вариант: в денежной форме в _100%__ размере).
41.1. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по соглашению с профкомом, обязуются до 5 января утвердить и довести до ведения всех работников график ежегодных отпусков.
41.2. Соблюдение графика отпусков обязательно для работников и работодателя. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях по уважительным причинам (приобретение путевки в санаторий, по семейным обстоятельствам, в непредвиденных случаях) по совместному решению руководителя организации и профкома профсоюза.
42.1. Стороны договорились установить дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством:
42.2. за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы - 5 рабочих дней;
42.3. Все дополнительные отпуска суммируются с минимальным отпуском продолжительностью 24 рабочих дня.
42.4. Работодатель обязуется предоставлять в случае болезни работнику в течение календарного года три дня неоплачиваемого отпуска по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.
43.1. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:
- со свадьбой самого работника - 3 дней;
- со свадьбой детей - 2 дней;
- со смертью родственников и близких (конкретизировать) - 3 дней;
- с рождением ребенка - 2 дней;
- с переездом на новое место жительства - 2 дней.
43.2. По соглашению между Работодателем и «Профкомом» указанные отпуска могут быть частично оплачены.
43.1. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов (ССБТ).
43.2. Контроль над точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия (ответственный __________________________).
44.1. Работодатель обязуется своевременно выдавать удобную и современную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также предметы личной гигиены согласно Приложению.
44.2. Спецодежда и спецобувь, пришедшие в негодность не по вине работника до истечения срока, заменяется Работодателем новыми или отремонтированными.
45.1. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и международными конвенциями МОТ, ратифицированными РФ, Работодатель обязуется передать под контроль профсоюза мероприятия по технике безопасности и охране труда, перечисляя в централизованном порядке на счета, указанные ПСТПГ суммы, определенные по акту и предписанию Инспекции труда ПСТПГ, на основании ст. 244 КЗоТ РФ, после обследования инспекцией предприятия.
45.2. Акт обследования и предписание являются неотъемлемым приложением к Соглашению об охране труда.
46.1. Работодатель доводит до сведения работников правила внутреннего трудового распорядка, технологические условия производства и положения коллективного договора. Своевременно сообщает работникам об изменениях в условиях производства и мерах по нейтрализации негативных воздействий производства на здоровье работников.
47.1. Стороны исходят из того, что профсоюзный орган пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда.
47.2. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
47.3. Заключение независимой экспертизы представляется профсоюзным органом государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения.
47.4. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного органа об отрицательном влиянии условий работы на здоровье, работодатель компенсирует профсоюзному органу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
48.1. Работодатель и «Профком» согласились, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается непосредственная опасность для жизни и здоровья работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
48.2. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
48.3. Стороны договорились, что Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по предотвращению и расследованию причин травм.
49.1. В составе средств на мероприятия по охране труда Работодатель выделяет профсоюзу также средства на поддержание экологической безопасности на предприятии, т.е. предотвращение вредных последствий, наступление которых возможно в процессе производства, и их устранение в случае возникновения. Размер затрат на названные мероприятия предусматривается в смете расходов на мероприятия по охране труда.
50.1. В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских кадров и создания условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя следующие обязательства:
- предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не может использоваться, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы с оказанием им помощи (содействия) в занятости на этот период (исходя из возможностей предприятия).
- оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие; организовать, в случае необходимости, их переобучение.
- не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
- освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
- освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен.
- предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант: 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы частичной в количестве 2 (одного-двух) дней в месяц.
- разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет , по их просьбе и по согласованию с профсоюзным органом, использование ежегодных отпусков в летнее и удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 3 недели – в период, когда позволяют производственные условия.
51.1. Финансирование мероприятий по охране труда, осуществляемых профсоюзом, производится исходя из специального тарифного соглашения.
51.2. Управление средствами, выделяемыми на охрану труда в организации, поручается Работодателем профсоюзу в соответствии с Соглашением по охране труда, заключаемым между Работодателем и профсоюзом.
51.3. Расходование средств осуществляется на основании сметы, являющейся приложением к Соглашению.
51.4. Соглашение должно быть подписано Работодателем и «Профкомом» до 15 февраля ________ года.
51.5. Контроль над расходованием средств по смете возложить:
- от работодателя – на _____________________________________;
- от профсоюзного органа – на _____________________________________.
51.6. План мероприятий по охране труда прилагается к коллективному договору.
52.1. При выполнении работ с неблагоприятными, вредными и особо вредными условиями труда профсоюз, из средств, полученных им от работодателя на выполнение мероприятий по охране труда, выплачивает работникам компенсацию.
52.2. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест, либо специальные инструментальные замеры производственной среды.
52.3. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической сертификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 года (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987, № 2).
52.4. При определении вредности применяются нормы установленные Конвенциями Международной организации труда.
52.5. Размеры компенсации определяются на основании Предписания Генерального инспектора труда ПСТПГ.
52.6. При повременной оплате Компенсации за условия труда начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отличающимися от нормальных.
52.7. При сдельной оплате труда Компенсации начисляются за объем работы, выполненный в таких условиях.
53.1. Работодатель и профсоюзный орган исходят из того, что предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
54.1. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, предприятие выплачивает пострадавшему:
- единовременное пособие в повышенном на 50 % размере по сравнению с предусмотренным Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от 24 декабря 1992 года;
- надбавку в размере от 20 % до 50 % среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (%) потери профессиональной трудоспособности.
54.2. Гражданам имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной за день выплаты минимальной оплаты труда за 5 лет , а также производит оплату счетов, связанных с погребением.
54.3. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением ВТЭК или ВКК, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.
54.4. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе, независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы оплачиваются работодателем.
55.1. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма
55.2. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации
55.3. Работникам, занятым на особо вредных работах бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
56.1. Работодатель может выплачивать работникам, снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, компенсацию (субсидию) для оплаты жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи и действующих льгот, исходя из возможностей предприятия .
57.1. Работодатель организует на производстве общественное питание в столовых (буфетах) из расчета не менее 50 посадочных мест.
57.2. Работодатель представляет бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и иное оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов на предприятии, а также транспорт для перевозки продуктов.
57.3. Каждый работник ежедневно имеет право: частично оплачиваемый обед.
57.4. Размер дотации, предоставляемый предприятием, определяется работодателем по согласованию с «Профкомом».
57.5. Работодатель обязан организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников.
58.1. Настоящий коллективный договор заключен на 2000 год.
58.2. Договор вступает в силу со дня подписания.
58.3. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
59.1. При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности предприятия, необходимости приведения положений колдоговора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
59.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.
60.1. В процессе исполнения настоящего договора разногласия по договору урегулируются путем создания согласительной комиссии с последующим утверждением принятых предложений сторонами.
61.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
61.2. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
62.1. Работодатель и профсоюз договорились, что профсоюзные членские взносы могут удерживаться из заработной платы работников организации (только членов профсоюза) с момента их поступления на работу только при наличии их письменного соглашения (заявления соответствующему представителю профсоюза).
62.2. Работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом и бесплатно для него на основании личных заявлений работников – членов профсоюза организовать безналичное удержание из заработной платы работников профсоюзных членских взносов и их перечисление в недельный срок на расчетный счет ПСТПГ.
63.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
63.2. Профсоюзный орган, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора, при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
63.3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
Дата подписания коллективного договора:
«____» __________ 20 г.
РАБОТОДАТЕЛЬ: ПРОФСОЮЗ:
_____________________________ _______________________