出勤差假管理要點
台中市大雅區文雅國民小學校教師及職員出勤差假管理要點
參照中華民國八十九年三月八日府人二字第六八○七八號函頒臺中縣立中小學校教師及職員出勤差假管理要點訂定92.01.15校務會議通過
一、臺中縣大雅鄉文雅國民小學校（以下簡稱本校）為管理所屬教師及職員（含
校長）出勤、差假，特訂定本要點。
二、教師應依規定出勤，並親自簽到、簽退，但校長不在此限。未兼行政職務之
教師簽到、簽退，得實施榮譽出勤制度，另由本校統一規定。
前項簽到、簽退以集中一處為原則，並由專人負責管理。
三、教師每日出勤之起訖時間，應配合學校之校務及教學需要，由各校視實際情
形訂定之。
教師每週出勤時數以四十小時為原則，專任教師無課時應留校從事教學準備
及進修研究；但為配合維護學生安全，而法令另有規定者，不在此限。
四、在規定出勤時間開始十分鐘後未到者為遲到，二十分鐘未到者為曠職；下班
時間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到、早退合計達五次以曠職半日論。
五、教師應按課程表授課，並依下列規定辦理：
授課時由教務處負責查堂，上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到，下課鈴響前
離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘後到堂授課，或下課鈴響五分鐘前離開課
堂者視為曠課。
未經學校同意自行調代課者，以缺課論。
授課日數每人每週以不少於五日為原則。
無故缺課者除以曠課處理外，並規定時間書面通知補授所缺課程，依規定應補
課而未補授者，視同曠職。
學年度內，曠課累積達四節者，以曠職半日論。
日課表及調課情形由教務處抄送人事單位，並將教師遲到、早退、缺課、曠課、曠職等情形逐次以書面通知當事人及人事單位。
六、教師曠職，按日扣除薪給總額。曠職日數之計算方式依第二十二點規定辦理。
七、教師對應參加之集會、考試、研究會、觀摩會及其他經學校指派之活動無故
缺席或缺課者，第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺席人員逐次以書面通知當事人及人事單位。
八、人事單位應將教師出勤情形隨時登錄出勤紀錄卡，每學期終填具統計表送校長核閱。
九、公差、公假與公出，公差係由學校指派執行一定之任務；公假為符合第十三點各款規定者；公出係指短時（以不超過二小時為原則）外出處理公務。
十、教師公差，應事先填具出差請示單，由單位主管核章及相關單位會章後送校長核定之，再送人事單位登記。
十一、教師之請假，依下列規定辦理：
因事得請事假，每學年度准給五日。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給
總額。
因疾病必須治療或休養者，得請病假，每學年度准給二十八日。其超過者，
以事假抵銷，如有休假者須以休假抵銷，患重病非短時間所能治癒者，經校長核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年（均不扣除國定、例假日），跨二學年之延長病假，其假期之計算，應先扣除第二學年度得請事、病、休假（如有休假者以休假抵銷）日數後，
再繼續計算延長病假。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。
因結婚者，給婚假十四日。因特殊需要經校長核准者，得於一個月內分次請
畢。在結婚前七日因籌辦婚事需要，得先請婚假或所請事假得以婚假抵補，但其合計日數，不得超過規定假期，且每次請假不得少於半日。
因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後，分次申請時，每次請假不得少於半日；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日；以上懷孕期間每一個月均以三十日計算，娩假及流產假應一次請畢。在預產期前十四天內，因事實需要，得請分娩假，但其合計日數，不得超過規定假期。
因配偶分娩或懷孕五個月以上流產者，給陪產假二日，陪產假應於分娩日前後三日（亦即含分娩日合計七日）內請畢（逢國定、例假日順延），並得分次核給，每次不得少於半日。
因父母、養父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、配偶之養父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖（外曾祖）父母、祖（外祖）父母、配偶之祖（外祖）父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，每次請假不得少於少半日。但應於死亡之日起百日內請畢。
因捐贈骨髓或器官者，得視實際需要給假，並以骨髓捐贈或器官捐贈假登記。
十二、第十一點第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依其在職月數比例計算，比例計算後，未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
十三、教師有下列各款情事之一者，給予公假，其期間由學校視實際需要給假：
奉派參加政府召集之集會。
參加政府舉辦與職務有關之考試，經校長核准者。
依法受各種兵役召集。
參加政府依法主辦之各項投票。
因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或治療，其期間在
二年以內者。
奉派參加與職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
奉派考察或參加國際會議。
應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法
定義務出席作證、答辯，經校長核准者。
參加政府舉辦之活動，經校長核准者。
依主管機關核定之激勵法規規定給假者。
十四、兼任行政職務之教師服務年資已滿一年者，自第二學年度起，每年應給休假七日；滿三年者，自第四學年度起，每年應給休假十四日；滿六年者，自第七學年度起，每年應給休假二十一日；滿九年者，自第十學年度起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學年度起，每年應給休假三十日，每次休假不得少於半日。
專任教師年資得併計核給休假。
前項休假為免影響校務及教學需要，應在寒暑假期間實施，但依第十五點規定應休假七日部份，在不影響校務及教學推展之情形下，各校得依實際需要覈實辦理。
十五、符合第十四點休假規定者，每年至少應休假七日（學年度中兼任行政職務者，按在職月數比例核給休假，未滿七日者，應全部休畢），並得酌予發給休假補助。
前項應休假日數以外之休假，當年未休假者，如繼續擔任行政職務，得累積保留至第三年實施（保留休假部份依規不得請領休假補助），但於第三年仍未休畢者，視為放棄。
十六、依第十一點各款規定請假者，其請假日數之計算，除延長病假及請假期間適逢春假及寒暑假，應不得扣除春假及寒暑假期間之日數外，餘准予扣除國定、例假日。
十七、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離校。但遇有疾病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。
分次請產假前之第一次、娩假、流產假、陪產假、二日以上（含二日）之病假及骨髓捐贈假或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，但產前假得以孕婦健康手冊代替之。延長病假者，應檢具公立醫院或全民健保特約醫院之診斷證明書，延長病假銷假時，應檢具康復證明書；學校於必要時得通知其赴指定之公立醫院或全民健保特約醫院複檢，提出註明療養期限之診斷證明書。
有第十三點第五款因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，擬請公假者，應檢具公立醫院或全民健保特約醫院之診斷證明書。
十八、請假、公假、休假或公差未辦手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。
十九、教師申請留職停薪，除法令另有規定外，均準用公務人員留職停薪辦法
二十、教師經請延長病假或因執行職務（含上下班途中）發生危險以致傷病請公假期限屆滿，仍不能銷假者，應由各校教師評審委員
會依教師法第十四條第一項第八款及第十五條規定辦理。
二十一、教師於延長病假期間銷假，未達一學期（以六個月計）又續請延長病假
者，其寒暑假期間，應予併計延長病假。
二十二、請事假、病假之登記依下列規定辦理：
教師請假滿八小時折算一日。
請假不足一小時者，以一小時計算。
二十三、教師請假、公差所遺職務，依下列規定辦理：
教師因事假、病假期間所遺課務應依規定另定時間補授或經學校同意後委
託同事代課或由學校逕行指定人員代課、代理，其應支給代課、代理人之
鐘點費或薪給，由請假人自理。但請病假連續六日以上（扣除國定、例假日含六日）者，得由學校遴聘合格人員代課、代理，並核支代課鐘點費或代理薪給。
教師請婚假、產前假、陪產假、分娩假、流產假、喪假、骨髓捐贈假、器官捐贈假，請假期間所遺課務，由學校遴聘合格人員代課、代理，並核支代課鐘點費或代理薪給。
教師公差三日以上（含三日）、公假期間能所遺課務，由學校遴聘合格人員代課、代理，並核支代課鐘點費或代理薪給；但經核准以公假進修者，不適用本款規定。
教師有兼課者，其公差、請假期間所遺課務由學校遴聘合格人員接替，並停發公差、請假期間之兼課鐘點費。
教師留職停薪、停聘期間及解聘、辭聘，所遺課務由學校遴聘合格人員代課、代理並核支代課鐘點費或代理薪給。
兼任行政職務之教師公差、請假期間所遺行政職務，應經學校同意，委託同事代理，必要時得由學校逕行派代。
教師兼任導師者，其公差、請假期間所遺導師職務得由學校指派未兼職務教師代理。未兼職務教師代理導師期間連續五日以上（扣除國定、例假日含五日）得按照兼任導師任課時數排課，超出鐘點改發兼課鐘點費，但兼課鐘點費以每五日發給最高四節為限。除喪假外，導師費改由代理人核實支領。
領有特教津貼之教師，公差、請假連續達六日以上（扣除國定、例假日含六日）者，特教津貼改由代理人核實支領。
有關教師兼課或遴聘合格人員代課、代理，應依相關法令規定辦理。
二十四、教師公差、請假由學校自行核定；但延長病假及因第十三點第五款核給
之公假，應依當事人之申請，以正式書函核定，並列冊登記，並應副知台中縣政府。
二十五、校長差假期間之職務應指定處室主任代理，出國或連續三日以上（含三日）之公差、請假及學期中休假，均應報本府核備；公差、請假及寒暑假中之休假未滿三日者，由服務學校自行登記備查。
二十六、本校專任職員之差假依公務人員請假規則及有關規定辦理，但每日出勤起訖時間仍應依第三點之規定辦理。
二十七、本要點經校務會議通過後，陳校長核定後實施，修正時亦同。