2015/02/23

投稿日: Feb 25, 2015 3:56:57 AM

Waung, M., Hymes, R. W., & Beatty, J. E. (2014).

The Effects of Video and Paper Resumes on Assessments of Personality, Applied Social Skills, Mental Capability, and Resume Outcomes

Basic and Applied Social Psychology, 36, 238-251. DOI: 10.1080/01973533.2014.894477

ヘッドライン：ビデオの履歴書のほうが，紙の履歴書よりも厳しく見られる

【要約】 本実験では，履歴書のフォーマット(紙/ビデオ/両方)が志願者の評価に及ぼす影響について検討した。紙の履歴書を見た時とビデオ履歴書を見た時を比較すると，志願者の性格特性の評価が外向性と同調性に違いが見られた。さらに，社会的スキルと知的能力の評価は，ビデオ履歴書を見た時のみ低かった。これらの結果は，ビデオ履歴書が紙の履歴書よりも，志願者の性格の評価と志願者の技術と能力の評価がより厳しくなることを示す。多くの知見が出るまで，採用担当者はビデオ履歴書を使うのに注意が必要であろう。