Pandemi Covid-19 memaksa Pemerintah, termasuk Kementerian Keuangan untuk segera menyesuaikan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh fleksibilitas kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja serta pengaruh fleksibilitas kerja terhadap work life balance. Selain itu, penelitian ini menguji pengaruh moderasi jenis kelamin, tanggungan keluarga, dan kelompok usia terhadap kepuasan kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 80.506 pegawai pada Kementerian Keuangan, sedangkan jumlah sampel adalah 6.849 pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis linear menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang dimediasi work life balance. Selain itu, fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi jenis kelamin, tanggungan keluarga, dan kelompok usia. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, Kementerian Keuangan dapat memberikan fleksibilitas ruang dan waktu, salah satunya melalui work- from home. Selain itu, Kementerian Keuangan dapat menerapkan kebijakan yang mampu memfasilitasi setiap kalangan sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja dan mendorong produktivitas.