Perubahan organisasi baik internal maupun eksternal dapat menjadi variabel yang dapat memengaruhi kinerja yang dimunculkan dalam bentuk komitmen pegawai terhadap organisasi. Dinamika atau perubahan organisasi yang terjadi dapat berakibat pada para pegawai yaitu mendorong kinerja dengan komitmen yang kuat melalui tanggapan positif atas perubahan organisasi tersebut atau sebaliknya dengan komitmen yang kurang kuat, mengganggu perasaan nyaman yang selama ini diterima oleh pegawai sehingga dapat menurunkan kinerja. Pentingnya komitmen terhadap organisasi dalam menjembatani perubahan organisasi dan pencapaian target kinerjanya menjadi landasan dalam penelitian ini, yaitu bagaimana komitmen pada organisasi sebagai mediasi dalam pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja yang dicapai? Penelitian ini menggali hal penting terkait dengan komitmen serta perubahan pada organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja, yaitu: Menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai; Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; dan Menganalisis komitmen organisasi sebagai variabel intervening (mediasi) pada pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, serta teknik perhitungan yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Perubahan Organisasi berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai dengan variabel intervening Komitmen Organisasi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan, dengan hasil yang dapat disimpulkan: Perubahan organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen; Komitmen Affective, Continuance, dan Normatif secara bersama-sama berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan; Komitmen Affective berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai; Komitmen Continuance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; Komitmen Normatif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; dan Perubahan organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.