Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang memengaruhi Komitmen Organisasi Pegawai pada Pusdiklat Pengembangan SDM-BPPK Kementerian Keuangan. Fenomena rendahnya tingkat turnover pegawai selama ini dan berdasar laporan hasil pemeriksaan Inspektur Jenderal Kementrian Keuangan yang tidak menemukan pegawai keluar atau berhenti atas permintaan sendiri, mengindikasikan bahwa tingkat retensi pegawai pada Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia-BPPK Kementrian Keuangan tersebut sudah baik. Kondisi ini perlu dipertahankan dengan menerapkan Manajemen Retensi pegawai yang mampu menjaga Komitmen Organisasi pegawai tetap baik. Hal ini juga merupakan rekomendasi dari Itjen Kementrian Keuangan, oleh karena itu dipandang perlu untuk dilakukan penelitian sampai sejauh mana manjemen retensi pegawai ini penting keberadaannya. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan tiga variabel independen yaitu, Manajemen Retensi dan Kepuasan pegawai terkait pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi sebagai variabel dependen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis data diantaranya adalah uji validitas, uji realibilitas dan analisis SmartPLS. Sedangkan metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang melibatkan seluruh pegawai Pusdiklat PSDM-BPPK Kementerian Keuangan.