Pelatihan Peningkatan Kompetensi Eselon IV di Kementerian Keuangan merupakan salah satu upaya dalam menyediakan sumber daya kepemimpinan yang memenuhi kebutuhan organisasi. Sebagai bagian dari upaya peningkatan kinerja secara menyeluruh, PPK Eselon IV memberikan kontribusi dalam peningkatan kompetensi manajerial dari pejabat eselon IV sebagai kelengkapan dari kompetensi lainnya yaitu teknis dan sosial kultural. Pelatihan PPK IV membantu peningkatan kinerja organisasi dari sisi soft competency dalam lingkup unit tugasnya. Keberhasilan pelaksanaan PPK IV dalam membantu pencapaian organisasi tidak terlepas dari peran penyelenggara dan pengajar dalam kegiatan pelatihan. Ketersediaan sarana dan prasarana yang mendukung kegiatan pelatihan merupakan hal penting sebagai pendukung kelancaran kegiatan. Peserta pelatihan yang merasakan kenyamana dalam pelatihan membantu efektivitas kegiatan pelatihan. Komponen lain yang penting yaitu pengajar yang menguasai materi serta penyampaian materi yang dapat mendorong peserta dalam memahami serta mewujudkan partisipasi aktif dari peserta pelatihan merupakan hal pokok yang penting dalam keberhasilan pelatihan PPK IV. Begitu juga dengan penggunaan berbagai metode penyampaian materi menjadi pendorong peserta untuk mengikuti pelatihan dengan sebaikbaiknya. Evaluasi yang digunakan dalam penelitian yaitu dampak dari kegiatan PPK IV terhadap organisasi. Hasil yang diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada responden dengan metode 360 derajat, setelah dilakukan tabulasi data, maka dapat dapat dideskripsikan bahwa PPK IV memberikan kontribusi bagi organisasi.