Penelitian ini bertujuan menganalisis sejauhmana variabel Kepemimpinan mampu mempengaruhi tingkat Komitmen Organisasi Pegawai, Perilaku Kerja Pegawai dan dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Pusdiklat-Pusdiklat di lingkup BPPK Kementrian Keuangan. Fenomena tidak stabilnya tingkat kualitas Kinerja Pegawai dan Organisasi selama ini dan Perilaku kerja pegawai dimasa pandemik yang sulit dikontrol, bisa berdampak pada Komitmen Organisasi Pegawai yang pada akhirnya akan mempengaruhi tingkat capaian kinerja pegawai. Kondisi ini perlu mendapat perhatian Pimpinan dari berbagai level untuk memberikan dorongan dan bimbingan dengan menerapkan model kepemimpinan yang cocok dan bisa diterima seluruh pegawai sehingga mampu menjaga Komitmen Organisasi pegawai tetap baik, Perilaku Kerja Pegawai menjadi semakin profesional dan pada akhirnya Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi akan bisa terwujud dengan optimal. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan tiga variabel independen yaitu, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Perilaku Kerja dan satu variabel dependen yaitu, Kinerja Pergawai pada Pusdiklat-Pusdiklat di lingkup BPPK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis data menggunakan SEM. Sedangkan metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan uji validitas maupun uji reliabilitas dengan melibatkan seluruh pegawai Pusdiklat- Pusdiklat di lingkup BPPK Kementrian Keuangan.