Kompetensi adalah kemampuan dari seorang individu yang ditunjukkan dengan kinerja baik dalam jabatan atau pekerjaannya. Seorang pagawai yang kompeten memiliki sekumpulan pengetahuan, keterampilan dan perilaku. Kompetensi ini digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis persepsi pegawai tentang pengaruh kompetensi tehadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Responden penelitian adalah pegawai PPSDM dengan jumlah 125 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebar melalui google form. Penelitian dilakukan pada saat kondisi pandemic covid 19. Sebagian besar pegawai berkerja dari rumah atau Work From Home (WFH). Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi manajerial berpengaruh langsung dan signifikan positif terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.764. Kompetensi manajerial berpengaruh langsung dan signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.736. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien sebesar 0.111. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.082.