Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan peningkatan kompetensi interpersonal skills terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi interpersonal skills sebagai variabel pemoderasi. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif untuk menggambarkan kualitas pelatihan, kompetensi interpersonal skills, dan kinerja pegawai dan menjelaskan pengaruh kualitas pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan interpersonal skills sebagai variable pemoderasi. Responden penelitian berjumlah 182 orang yang merupakan alumni PPK IS di Balai Diklatpim Tahun 2021. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner secara online. Selanjutnya, data diolah dan diuji dengan menggunakan moderated regression analysis (MRA). Hasil pengujian menunjukkan variabel kualitas pelatihan peningkatan kompetensi interpersonal skills mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai dengan variabel interpersonal skills sebagai variabel pemoderasi.