Penelitian ini dimaksudkan untuk meneliti pengaruh coaching terhadap kinerja organisasi dengan menggunakan indikator kinerja individu sebagai variabel mediasi di lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan. Terdapat tiga hipotesis dalam penelitian ini: Coaching berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, Coaching berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu, dan Kinerja Individu memediasi hubungan Coaching terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini digolongkan sebagai penelitian survei, dengan menyebarkan kuesioner kepada para eselon IV yang bertugas pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan dan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara. Hasil dari penelitian ini adalah coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu. Kinerja individu tidak signifikan memediasi hubungan Coaching terhadap kinerja organisasi Direktorat Jenderal Perbendaharaan.