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Warning: The following post significantly misrepresents the Ministry of Employment’s ruling in the case and omits several crucial facts. For more accurate and balanced coverage, please refer to 2025-03-24 Media Coverage of Ministry of Employment Employee B Case Outcome
Caption - English Translation (Grok AI)
I am sharing the notification of the Labor Office's results.
Image Post - English Version
Labor Office Decision Update
Today (March 24), I received the Labor Office's decision notice via registered mail. Thank you sincerely for your support. Many have expressed curiosity about the results, so I'm sharing the key points below:
1. (Petition 1) Ms. Min Hee-jin's failure to conduct an impartial investigation was recognized, resulting in a fine.
2. (Petition 2) Workplace harassment (verbal abuse, etc.) by Ms. Min Hee-jin was acknowledged, and she was fined. While the degree of recognition was only 12%, the fine reflects a significant level of accountability.
3. I gave Ms. Min multiple chances - four chances - to resolve this through an apology, but she refused and instead filed a lawsuit against me. I no longer expect an apology.
4. I will continue to respond earnestly to the remaining legal cases, including the lawsuit she filed against me.
5. External investigations confirmed workplace harassment by the vice president but couldn't determine sexual harassment. The Labor Office agreed, and no fine was imposed.
6. To all workers, the vulnerable, and victims-stay strong!
Caption - Korean Original
노동청 결과 통지 공유 드립니다
Image Post - Korean Version
노동청 결과 전달
오늘(3/24) 등기 우편으로 노동청 결과 통지서 수령했습니다.
간결하게 전달하기 위해 넘버링하여 말씀드립니다.
그간 응원해주신 분들께 정말 감사드립니다. 따듯한 마음에 보답하고, 결과를 궁금해해주시는 분들이 많고 인터뷰 요청도 많아 공유합니다. 앞으로도 잘 부탁드립니다.
1. (진정 1) 민희진씨의 객관적 조사 의무 위반 인정되어 과태료 처분됨.
2. (진정 2) 민희진씨의 직장내 괴롭힘(폭언 등)이 인정되어 민희진에 과태료 처분됨, 직괴 인정 비중이 12%에 불과하며 단순 경고 조치 를 넘어선 과태료 처분은 굉장히 높은 수준의 제재임. (New)
3. 저는 분명 이 모든 일을 끝낼 수 있도록 사과 기회 4번쯤 드렸는데 안하시고 되려 절 고소한 것은 본인임. 사과 이제 필요 없음.
4. 남은 민형사도 열심히 대응 할 것임.
특히 민희진씨가 저를 고소한 사건.
5. 참고로 부대표에 대한 직장내 괴롭힘 및 성희롱에 대한 외부기관
재조사는 직장내 괴롭힘은 인정, 성희롱은 판단 어려움으로 나왔고 노동청도 이에 이견 없음. 별도 과태료 처분은 없었음.
6. 진짜 노동자들, 약자들, 피해자들 화이팅!
Image Post - Japanese Version
労働庁の結果報告
本日(3/24)、労働庁からの結果通知書を書留郵便で受領。
簡潔にお伝えするため、 番号付きで共有します。
これまで応援してくださった皆さま、本当に感謝します。 温かい言葉に 応えたい気持ちもあり、 結果を気にしてくださる方が多く、 またインタ ビューの依頼もあるため、こうして共有します。 これからもよろしくお 願いします。
1.(申告1)ミン・ヒジン氏の客観的調査義務違反が認定され、 罰金処分。
2.(申告2)ミン・ヒジン氏の職場いじめ (暴言など) が認定され、罰金 処分。いじめの認定割合は12%と高くはないが、 単なる警告を超える罰金 処分は非常に厳しい制裁。 (New)
3. 私はこれまで、 謝罪の機会を4回くらいは与えた。 それを拒否し、逆に 私を訴えたのは本人。 もう謝罪は必要ない。
4. 残る民事・刑事事件も引き続き全力で対応予定。 特に、 ミン・ヒジン 氏が私を訴えた件。
5. 参考として、副代表に関する職場いじめとセクハラについて外部機関 の再調査結果では、職場いじめが認定され、 セクハラは「判断困難」と結論。 労働庁もそれに同意。 追加の罰金処分はなし。
6. 本当に労働者たち、弱い立場の人たち、被害者の皆さん、ファイト!
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