2025-03-06 Team Bunnies Statement

Source: https://x.com/NewJeansSTRM/status/1897631383721501044

English translation by Grok AI

📄 Guide to Signing the Global Petition

Please select your language and country through the Google Form link below and participate in signing the petition. All collected signatures will be compiled and submitted to the court.

Along with three versions of the petition, various supporting materials, including the referenced documents and articles in the petition, the 'Legal Opinion Statement' containing legal analyses from multiple expert attorneys, the full statements issued by Team Bunnies to date, and the '(Seoul Yongsan Police Station) Notification of Investigation Progress on the Complaint,' will also be submitted to the court.

We sincerely ask for the active participation of all Bunnies.

*Image excerpted from a portion of the Legal Opinion Statement

By replacing internal collaborators capable of nurturing the talent and skills of NewJeans, they have been left isolated and unsupported. Even if the replacement of management is a matter unrelated to the artist’s intentions, replacing the entire management team with personnel from HYBE, who are in a seemingly adversarial relationship with the artist, rather than a minor or naturally occurring change without ulterior motives, is highly unusual. Given that the public disputes between HYBE’s Bang Si-hyuk and ADOR’s Min Hee-jin were fully exposed in the media at the time, it is reasonable to suspect that the purpose of not only forcing the resignation of former CEO Min Hee-jin but also replacing the entire ADOR management team was impure, aimed at undermining NewJeans.

Of course, it might be argued that the management replacement was solely the decision of the majority shareholder, the parent company HYBE, and not the fault of ADOR, the party to the exclusive contract in this case. However, regardless of who bears responsibility for the management replacement, if the company as perceived by the parties at the time of the exclusive contract has fundamentally changed into an entirely different entity, the nature of an exclusive contract, which is premised on a high degree of trust, means that maintaining the contract’s validity becomes untenable.

While the artist’s consent is not required for a company’s management changes, at the very least, replacing the management with individuals who engage in actions contradictory to the artist’s interests provides no reason to maintain the exclusive contract. In other words, now that HYBE’s internal management, harboring hostility toward the artist, has taken control of ADOR’s management, the current ADOR is: 1) an entirely different company from the ADOR at the time the exclusive contract was signed; 2) an untrustworthy company that poses a threat; or 3) an incompetent company incapable of offering any alternatives to protect against external threats.

In such a situation, the members have sought to improve relations in pursuit of a trustworthy relationship, but ADOR’s response, as seen in the media, has failed to address the members’ concerns or suspicions. Instead, ADOR has unilaterally demanded acceptance of its position, making it unlikely that a close cooperative and trust-based relationship can be formed between the parties, or that management and entertainment activities based on mutual trust can be expected. It is reasonable to conclude that the trust-based foundation of this contract has already collapsed to the extent that maintaining the contractual relationship as it stands is untenable.

📄 글로벌 탄원서 서명 안내

Please select your language and country through the Google Form link below and participate in signing the petition. All collected signatures will be compiled and submitted to the court.

Along with three versions of the petition, various supporting materials, including the referenced documents and articles in the petition, the 'Legal Opinion Statement' containing legal analyses from multiple expert attorneys, the full statements issued by Team Bunnies to date, and the '(Seoul Yongsan Police Station) Notification of Investigation Progress on the Complaint,' will also be submitted to the court.

We sincerely ask for the active participation of all Bunnies.

* 법률자문의견서 일부분 발췌 이미지

* Excerpt Image of the Legal Opinion Statement

'뉴진스'의 재능과 실력을 이끌어낼 수 있는 역량을 가진 내부 조 력자들을 교체함으로써 고립무원으로 만들었습니다. 경영진의 교체는 아티스트의 의사와는 무관한 부분일지라도, 소수 인원의 교체이거나 어 떠한 의도 없는 자연스러운 교체가 아닌, 경영진 전부를 아티스트와 소 위 적대적 관계에 놓인 ‘하이브' 인사로 교체하는 것은 이례적입니다. 당시 '하이브 방시혁'과 '어도어 민희진'의 공방이 언론에 모두 노 출된 상태에서 볼 때, 문제가 되었던 민희진 전 대표를 사임시킨 것에 그치지 않고, 어도어 전체 경영진을 교체하는 것은 그 목적이 '진 스'를 도태시키려는 불순한 것이라 합리적으로 의심할 수 있습니다.

물론, 경영진 교체가 최대주주인 모회사 '하이브'의 독단으로 이루어 진 것으로 이 사건 전속 계약 당사자인 '어도어' 측의 잘못이 아니라 고 주장할지 모릅니다. 그러나 경영진 교체의 책임소재는 별론으로 하 더라도, 전속계약 당시 당사자가 인식했던 회사와 그 실체가 전혀 다른 회사로 바뀌었다면, 고도의 신뢰관계를 전제로 하는 전속계약의 특성 상, 이미 그 계약의 효력을 유지하기 어렵다는 의미가 됩니다.

회사의 경영진 교체에 있어 아티스트의 동의가 필요한 것은 아니지만, 적어도 아티스트에게 이율배반적인 행위를 일삼는 경영진들로 대체되 는 것은 전속계약을 유지할 이유가 없다는 것입니다. 즉, 이 사건 아티 스트에 대하여 적개심을 품은 '하이브'의 내부 경영진이 '어도어' 의 경영진으로 대체된 이상, 현재의 '어도어'는 처음 전속계약을 체결 할 당시의 '어도어'와는 1 전혀 다른 회사이자, 2 신뢰할 수 없는 오히려 위협이 도사리는 회사가 되었습니다. 혹은 외부의 위협을 방어할 그 어떠한 대안도 제시하지 못하는 3 무기력한 회사가 되었습니다.

멤버들은 그러한 상황에서, 신뢰할 수 있는 관계를 위해 관계를 개선하 고자 하였으나, '어도어'의 대응은 언론상에서 보는 바와 같고, 멤버 들의 입장이나 의혹을 전혀 해소해주지 않고, '어도어'의 입장만을 일방적으로 수용하길 바라는 신청인의 모습에서, 이제는 당사자 사이의 긴밀한 협조와 신뢰관계가 형성될 것이거나, 상호 간의 신뢰에 기초한 매니지먼트 업무 및 연예활동은 기대하기 어려울 것으로 보입니다. 이 사건 계약의 전제가 되는 신뢰관계는 이미 무너져 계약관계를 그대로 유지하기 어려운 정도에 이르렀다고 봄이 상당합니다.