2024-10-31 National Petition 

Source: https://petitions.assembly.go.kr/proceed/onGoingAll/24A986BA667116B0E064B49691C6967B

English translation by Grok AI

Petition to Demand the Cancellation of HYBE's Designation as an Outstanding Company

• Petition Field: Industry/Trade

• Relevant Committee: Environment and Labor Committee

• Committee Referral Date: 2024.11.11

• Current Stage: Committee Referral View Bill Information

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• Consent Period: 2024-10-31 ~ 2024-11-30 (Within 30 days after the petition is made public)

• Number of Consents: 53,127 (100%)

• Petitioner: Kim**

Purpose of the Petition: To promote the integrity and sustainability of the system for fostering talent and establishing a cooperative labor-management culture by canceling HYBE's designation as an outstanding company due to reported workplace harassment issues.

Content of the Petition:

On October 15, 2024, during the Environment and Labor Committee’s parliamentary audit, lawmaker Park Hong-bae demanded the cancellation of HYBE's outstanding company status due to workplace harassment issues. However, the Ministry of Employment and Labor has not disclosed information regarding the investigation progress or future schedules, citing the receipt of complaints and investigations by local labor offices. This can only be seen as a dereliction of duty by the ministry in response to the National Assembly's demand to ensure the integrity of the system. The cancellation of outstanding company status due to workplace harassment has already been implemented in April 2022 for OOO. Given that there is a precedent, we request a National Assembly-level investigation and prompt handling of this matter, as swift decisions are not being made.

하이브의 으뜸기업 선정 취소 촉구에 관한 청원

청원분야: 산업/통상

소관위원회: 환경노동위원회

위원회회부일: 2024.11.11

진행단계: 위원회 회부 의안정보 바로가기

동의기간: 2024-10-31 ~ 2024-11-30 (청원서 공개 이후 30일 이내)

동의수 : 53,127명 (100%)

청원인: 김**

청원의 취지: 직장내 괴롭힘 문제가 제기된 하이브의 으뜸기업 선정 취소 조치로 인재양성과 협력적 노사 문화 구축 실현을 위한 제도의 건전성과 지속성을 도모

청원의 내용: 

2024년 10월 15일 환노위 국감에서 박홍배 의원은 하이브의 직장내 괴롭힘 문제와 관련하여 으뜸기업 취소를 요구하였습니다.

하지만 고용노동부는 지방청으로의 진정접수와 조사를 이유로 으뜸기업 취소에 대한 조사 진행 및 향후 일정에 대한 정보를 공개하지 않고 있습니다.

이는, 국회 차원에서 제기된 제도의 건전성 확보 요구에 대한 부처의 태업으로 밖에 볼 수 없습니다.

직장내 괴롭힘으로 인한 으뜸기업 취소는 이미 2022년 4월 OOO에 대하여 시행된 바 있습니다.

이미 전례가 있는 사안에 대해 신속한 결정이 이뤄지고 있지 않는 것에 대해 국회 차원의 조사와 조속한 처리 촉구를 요청합니다.