労働保障の中の視覚障害分類

昭和２２年の労働省令が始まりで昭和３０年に施行規則となり、その後、頻繁(毎年）に手直し（一部改正）されています。

URL：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken03/index.html

各等級は次ページの表を参照して下さい。

１～７級：障害特別年金と障害特別支給金（３１３～１３１日分/年）

８～１４級：障害特別一時金と同支給金（５０３～５６日分）

＊他の年金との併給が認められている（減額はある）

厚労省の表の中で７級と８級の間で日数の数字が逆に増えて見えますが、「年金」と「一時金」の違いがあり、同列ではありません。

労働保障の中の視覚障害分類表 

           一眼                 他眼                            一眼                                  他眼

1級     失明                  失明                      8級 失明または0.02以下    0.7以上

2級    失明             0.02以下                    9級  0.6以下                         0.6以下

           または両眼ともに0.02以下                   一眼が 0.06以下となったもの

                                                                          両眼に半盲症、視野狭窄、または視野変状を残すもの

 3級   失明              0.06以下                            両眼のまぶたに著しい欠損を残すもの

4級   0.06以下       0.06以下                  10級 0.1以下                       0.2以上 

5級  失明                0.1以下                                             正面視で複視を残すもの

6級  0.1以下            0.1以下                    11級  両眼の眼球に著しい調節機能障害又は運動障害を残すもの

7級 失明                 0.6以下                      12級   一眼の眼球に著しい調節機能障害又は運動障害を残すもの          

                                                                                一眼のまぶたに著しい運動障害を残す

                                                                 13級   0.6以下                      0.7以上

                                                                               一眼に半盲症、視野狭窄又は視野変状を残すもの

                                                                                正面視以外で複視を残すもの

                                                                14級      一眼のまぶたの一部に欠損を残し、又はまつげはげを残すもの