【RM/ARM/SSV/TR】
5daysプログラムの進め方

▼トレーナーの心得

• 学ぶ側が学んでいないのだとしたら、教える側が教えていないのだ

  • 教えっぱなしにせず、行動を観察し、「できてること」「さらに頑張ること」のフィードバックを与えトレーニーの目的意識を醸成する

• フィードバックは、タイムリーかつオープンに

  • 褒める7割：改善3割

  • 自分の教えたいように教えるのではなく、学ぶ側のスタイルに柔軟に合わせる

▼RMの役割

• トレーニング計画作成＝RM

  • 無計画なトレーニングは、地図とコンパスを持たずに広大な航海の旅に出るようなもの

  • トレーナー任せにせずに、1、2週間に一度は全パートナーの育成状況を確認すr（パフォーマンスを実際に観察＆確認しているため評価面談の価値は上がる）

研修終了後は評価面談がないため、次回評価までの目標設定は1on1で