【RM】180days オンボーディング

・研修修了フォームをRM（ARM）と対象者が一緒に見ながら確認と合意を取っていく

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・チームメンバーと上がる際に発生する変更点を対象者と合意（例：シフトの取り方など）

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・この際に今後の目標設定もすること（B昇格に向けてのサイクルの説明なども併せて行う）

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・研修中項目が守れているかの確認と感謝

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・次のグレードに向けた進捗や昇格意欲のヒアリング

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・現状何ができていて、何が足りていないかの認識をした上で、1ヶ月後何を埋めていくのか頑張っていくのかを合意し翌月に振り返りと目標設定を繰り返す

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