Persaingan dalam karir dan pekerjaan semakin kompetitif. Seorang profesional tidak bisa hanya mengandalkan kemampuan teknis semata, melainkan juga harus meningkatkan kemampuan personality-nya. Untuk membangun personality yang baik, seseorang harus melakukan personal development secara teruis menerus.

Begitu pun bagi perusahaan, tim kerja yang tangguh terdiri dari individu-individu yang memiliki personality unggul. Perusahaan harus berinvestasi mengembangkan kualitas personal pekerjanya untuk bisa kompetitif dengan perusahaan lain.

Program pelatihan personal development ini menawarkan solusi untuk meningkatkan kualitas individu karyawan. Meliputi aspek komunikasi interpersonal, kecerdasan emosional, time management, performance excellence, hingga kemampuan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

• Mengelola kecerdasan emosional secara praktis.

• Mengelola waktu dan prioritas (time management).

• Membangun komunikasi interpersonal yang positif.

• Mengelola akuntabilitas di tempat kerja.

1. Improving Personal Qualities

• Mengelola Kecerdasan Emosional (EQ)

• Identifikasi gaya personal sebagai dasar kemampuan komunikasi interpersonal.

• Mengenali tujuan hidup dan memulai dari apa yang sudah direncanakan.

2. Time Management For Better Work Results

• Priority matrix untuk mengenali pola kegiatan kerja.

• Cara mengalahkan jebakan waktu.

• Meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja.

3. Performance Excellence At Work

• Memahami konsep performance excellence.

• Mengukur ekspektasi orang lain dan memenuhinya.

• Menggunakan excellence mindset sebagai pondasi dalam bekerja.

• Analisis kinerja saat ini dan menemukan cara meningkatkannya.

• Motivasi pribadi untuk melejitkan kinerja.

4. Productive Communication At Work

• Komunikasi sebagai faktor kunci keberhasilan.

• Perbaikan kualitas elemen komunikasi.

• Menghindari jebakan komunikasi.

• Mendengarkan orang lain dan interaksi yang lebih produktif.

5. Resolving And Managing Problems

• Pola pikir terkait problem di tempat kerja.

• Faktor-faktor penting ketika melibatkan orang.

• Dasar-dasar pemecahan dan pengelolaan masalah.

• Kemampuan pengelolaan masalah.

6. Accountability At Work

• Mendalami konsep dasar akuntabilitas di tempat kerja.

• Meningkatkan akuntabilitas di tempat kerja.

• Menjadi pribadi yang proaktif yang bertindak sesuai dengan kapasitas.