Comprehensive leadership program ini ditujukan pada para manajer yang dituntut untuk bisa mengembangkan kemampuan manajerial dan leadership pada saat bersamaan.

Kemampuan manajerial terkait dengan kemampuan untuk mengelola resource secara optimal. Sedangkan kemampuan leadership terkait dengan kemampuan mengembangkan visi, mempengaruhi dan mendorong tim untuk mencapai target yang diharapkan.

Pelatihan ini akan membawa peserta untuk mengenali potensi kepemimpinan yang dimilikinya serta memahami berbagai pendekatan terhadap kepemimpinan. Beberapa self assessment tools disertai di dalam pelatihan ini agar peserta dapat lebih mengenal potensi kepemimpinan yang dimilikinya.

• Peserta bisa mengembangkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan secara bersamaan.

• Peserta bisa memahami dan mengenali potensi kepemimpinan yang dimilikinya.

• Peserta mampu mengembangkan konsep kepemimpinan secara praktis.

Antara Kemampuan ‘Managing’ & ‘Leading’

• Mengapa kepemimpinan penting di dalam organisasi?

• Leadership self assessment: situational, transactional dan transformational.

• Bagaimana mengembangkan visi dan inisiatif sebagai pemimpin?

Karakteristik Diri Sebagai Pemimpin

• Mengenal profile power Anda (assessment).

• Berbagai pengaruh yang dapat digunakan dalam menggerakan tim.

• Menjadi pemimpin yang mentransformasikan timnya.

Memahami Konsep Kepemimpinan

• Situational leadership.

• Transactional leadership.

• Transformational leadership.

Mengembangkan Transformational Leadership

• Attributed charisma: mengutamakan kepentingan kelompok.

• Idealized influence: be a role model.

• Inspirational leadership: envision the future, encouraging emotional involvement.

• Individualized consideration: recognize individual contributions.

• Intellectual stimulation: challenging the process, performance stretching.

• Extra effort: work smart not hard.

Mengembangkan Leadership Secara Praktis

• Empowerement vs accountability.

• Assertiveness dalam kepemimpinan.

• Mengarahkan, memberi teguran dan memotivasi.

• Bagaimana meningkatkan trust dan pengaruh pada tim?