Secara tidak sadar tuntutan performa kerja sesorang dalam organisasi benar-benar lebih dipentingkan pada sikap dan nilai-nilai yang sesuai dengan visi, misi perusahaan. Pengembangan karakter, behavior dan attitude individual dalam organisasi perlu dikelola dan diatur sedemikian rupa untuk menekan kesenjangan antara harapan organisasi dan perilaku individu dalam organisasi.

Kesenjangan yang terjadi ini dapat ditekan dan diupayakan dengan mengubah mindset tentang pentingnya personality improvement. Penting kesadaran tiap-tiap individu untuk memahami peran masing-masing dalam organisasi. Karena setiap manusia dilahirkan unik, sudah seharusnya untuk terus menggali kemampuannya hingga dapat mendukung kinerjanya.

Program Personal Development & Generational Diversity in The Workplace ini akan memudahkan para individu untuk menyesuaikan diri dengan perusahaan dan seluruh jenis individu yang ada didalamnya dalam mengelola kemampuan dirinya. Baik berkomunikasi verbal, non verbal dan perubahan pardigma berpikir.

• Mengubah paradigma berpikir sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perusahaan dan seluruh jenis individu yang berbeda-beda dalam organisasi.

• Berkomunikasi dengan baik secara verbal maupun secara non-verbal

• Memahami perbedaan generasional di dalam organisasi

• Mengalami personal improvement sehingga dapat mencapai posisi atau jabatan terbaiknya.

1. Mind set change and behavior

2. Knowing Yourself & Others

3. Personality Discovery

4. Asertif and Interpersonal Communication

5. Self awareness for performance

6. Social Courtesy

7. Table Manners

8. Presenting your self image

9. Cross generational Interaction

10. Generation X Y Z Workplace Edition

11. Generational Diversity in The Workplace