Forslaget til driftsbudsjett tilsier at det skal utføres forvaltning og produseres tjenester for om lag 38 millioner kroner i gjennomsnitt per dag hele året. Av dette utgjør lønn- og sosiale kostnader om lag 23 millioner kroner. En annen måte å synliggjøre kommunens virksomhet på er å gi noen tall om tjenesteomfanget:
For å gjennomføre kommunens totale virksomhet i et år kreves det en arbeidsinnsats på om lag 11 000 årsverk. Det henvises forøvrig til kapitlene om tjenesteområdene for mer informasjon om virksomhetene.
Trondheim kommunes tjenestetilbud sammenlignet med ASSS-kommunene er vist i figuren nedenfor.
Figur 2.1 Ressursbruk, korrigert for variasjoner i utgiftsbehov på ulike tjenester. Avvik fra ASSS-snittet i kroner per innbygger 2016. ASSS er eksklusive Trondheim og Oslo. Kilde: KS
Hovedbudskapet som formidles ved hjelp av figuren er at Trondheim kommune bruker vesentlig mindre ressurser på pleie- og omsorg enn ASSS-snittet, og at vi ligger noe over på de fleste andre områdene. Det henvises til kapittel 4, punkt 4.1, for en nærmere drøfting av innholdet i figuren.
Trondheim er en kommune i kontinuerlig vekst og utvikling. Befolkningsprognosen viser at vi vil være 203 000 innbyggere ved utgangen av 2021 og 222 000 i 2030. Dette gir en årlig gjennomsnittlig vekst i folketallet på om lag 2200 personer i perioden 2018-2030.
I figuren nedenfor er det vist hvordan den forventede befolkningsutviklingen slår ut for de befolkningsgruppene som i størst grad benytter kommunale tjenester.
Figur 2.2 Vekst i antall personer i utvalgte aldersgrupper i perioden 2017 til 2030. Kilde: TR2016M_Trondheim2017
Figuren viser at antallet skolebarn forventes å øke med om lag 800 i løpet av planperioden 2018-2021. Forventet vekst i antallet barn i barnehagealder er på tilnærmet samme størrelse. Antallet personer over 80 år øker også i planperioden, men veksten skyter for alvor fart i 2024/2025.
Skuer vi frem mot 2030 er det veksten i antallet eldre over 80 år som er den store utfordringen. I 2030 er det vel 4000 flere enn i 2017. Dette innebærer nesten en fordobling. I tillegg viser altså figuren at både antallet barn i barnehagealder og skolealder forventes å øke hver med om lag 2000 personer frem mot 2030.
Det er viktig å understreke at vekst i kommunens befolkning i stor grad gir utfordringer som er positive for bysamfunnet. Kommunen får, som befolkningstallene viser, store utfordringer med å utvide kapasiteten for å yte et tilstrekkelig tjenestetilbud de nærmeste 10 årene, men veksten innebærer også økte muligheter for utvikling av et attraktivt bysamfunn og et vekstkraftig næringsliv.
Det henvises til kapittel 32 for mer informasjon om befolkningsveksten og de økonomiske konsekvensene de kommende årene.
I forslaget til handlings- og økonomiplan 2018-2021 er det for første gang utarbeidet et eget klimabudsjett. Klimabudsjettet skal bidra til satsingen på grønn verdiskapning og utvikling av klimavennlig teknologi og levemåter i Trondheim. Forslaget bygger på Kommunedelplan for energi og klima 2017-2030 og tilhørende 4-årige handlingsprogram.
I figuren nedenfor er det vist hvordan planen kan tenkes gjennomført for å redusere klimagassutslippene med 80 prosent frem mot 2030 sammenlignet med 1991.
Figur 2.3 Et mulig scenario for utslippsreduksjoner mot 2030
Det er viktig å understreke at figuren ovenfor ikke er et resultat av en detaljert plan for hvordan målet om reduksjon i klimagassutslippene skal nås, men et tenkt scenario for utvikling med mulige tiltak i perioden. Konkrete og mer detaljerte tiltak legges frem i det 4-årige handlingsprogrammet og styres gjennom de årlige klimabudsjettene.
Det henvises til kapittel tre for mer utførlig informasjon om klimabudsjettets oppbygging og innhold.
Rådmannen har ved flere anledninger gitt til kjenne at sykefraværet i kommunen er for høyt og at tiltak som har vært iverksatt ikke har virket. Sykefraværet har ligget på mellom 9,5 og 10 prosent de siste årene.
Figuren nedenfor viser utvikling i kvartalsvis sykefravær for hele Trondheim fra 1. kvartal 2012 til og med 2. kvartal 2017.
Figur 2.4 Sykefraværsutvikling i Trondheim kommune, fra 1. kvartal 12 til og med 2. kvartal 2017.
Figuren viser at sykefraværet i Trondheim kommune var på 8,6 prosent i 2. kvartal 2017. Dette er 0,5 prosentpoeng lavere enn nivået i 2. kvartal 2016, og 0,4 prosentpoeng lavere enn nivået i 2015. Vi må tilbake til 2. kvartal 2012 for å finne et tilsvarende lavt nivå i gjeldende kvartal, da sykefraværet var på 8,4 prosent. Det gjenstår å se om nedgangen er begynnelsen på en positiv trend, eller om det er snakk om naturlig og mer tilfeldig variasjon.
Det henvises til kapitlene om tjenesteområdene for informasjon om utviklingen i sykefraværet på hvert enkelt område.
I forslaget til handlings- og økonomiplan er det lagt frem forslag til mål med tilhørende indikatorer for alle tjenesteområdene. I tillegg er det tidligere vedtatt en del målsettinger for styringen av kommunens økonomi, jf omtale i kapittel 4, punkt 4.2.
Målsettingene for de enkelte tjenesteområdene har til hensikt å tydeliggjøre prioriteringer av ressurser, og å fortelle innbyggerne hvilke forventninger til tjenestenes omfang og kvalitet som stilles. Og det er selvsagt et poeng at måloppnåelse skal kunne vurderes i ettertid. Målsettingene som er satt for styringen av kommunens økonomi; gjeldsgrad på maksimalt 70 prosent av driftsinntekter, netto driftsresultat på 2-2,5 prosent av driftsinntektene og disposisjonsfond på fem prosent av driftsinntekten, er mål som skal bidra til stabile og forutsigelige rammebetingelser for kommunens tjenesteproduksjon. Målene skal også bidra til at kommunen over tid ivaretar sine finans- og realverdier til beste for fellesskapet.
Det er viktig for rådmannen å presisere at foreslåtte mål for tjenesteområdene og fastsatte mål for økonomistyringen står i et gjensidig avhengighetsforhold. God styring på tjenesteområdene ved hjelp av konkrete og evaluerbare mål er en forutsetning for styringen av kommunens totale økonomi, og tilsvarende er stabile rammebetingelser for tjenesteområdene en forutsetning for gode tjenester.
Styring gjennom planlegging er et vesentlig element i kommunens arbeid med å håndtere fremtidige utfordringer og behov. Det er viktig at vi har et system for hvilke planer som skal utarbeides, og samordning av planer, slik at forventninger og ambisjoner om utvikling på ulike områder er avstemt. Et viktig ledd i dette arbeidet er å ha en kommunal planstrategi.
Bystyret vedtok Kommunal planstrategi for 2016-2019 i møte 8. desember 2016. I planstrategien beskrives utfordringer og utviklingstrekk for kommunen og byen. Gjennom behandlingen har bystyret vedtatt en prioritering av kommunens planarbeid for bystyreperioden. Det ble vedtatt å utarbeide totalt 34 planer i bystyreperioden.
Bystyret vedtok i tillegg at ny kommuneplanens samfunnsdel skal utarbeides etter valget i 2019. Slik får et nytt bystyre etter kommunesammenslåingen anledning til å definere hovedmål og hovedtema for den nye kommunen. Kommuneplanens arealdel skal ikke revideres i bystyreperioden.
Rådmannen vil rapportere til formannskapet om status for vedtatt planarbeid, og eventuelle behov for endringer, i egen sak i desember 2017.
Kommunesammenslåingen mellom Klæbu kommune og Trondheim kommune ble vedtatt av Stortinget 8. juni 2017, jf Prop. 96 S (2016-2017) Endringer i kommunestrukturen. Fellesnemnda for Klæbu og Trondheim hadde møte 13. juni 2017 hvor de vedtok å etablere fellesnemnda i tråd med inndelingslova og kommunestyrenes vedtatte mandat.
Rådmannen har, i samsvar med intensjonserklæringen for kommunesammenslåingen, lagt inn midler i investeringsbudsjettet til bygging av tursti langs Nidelva og til skiløype fra Tiller til Vassfjellet.
Les mer om kommunesammenslåingen og konsekvenser for økonomiplanen i kapittel 5.
Rådmannen har ovenfor pekt på noen utviklingstrekk og utfordringer som vil være førende for kommunens utvikling i årene fremover. Det er viktig å understreke at det 4-årig planperspektivet er kort i så måte, vi må skue lengre fremover. Om bare seks til syv år så starter den sterke veksten i antallet eldre over 80 år, samtidig må vekst i antallet barn i barnehage- og skolealder håndteres. Forventninger om utvikling på andre tjenesteområder vil også komme.
Befolkningsveksten, og utfordringer som følge av denne, er som uttrykt tidligere i hovedsak positivt. Det fordrer likevel at kommunen er både “mentalt” og fysisk forberedt. For å ha tilstrekkelig med ressurser til å møte fremtiden må vi jobbe annerledes. Tidlig innsats må til på alle områder. Vi må utdanne og forberede alle ansatte, blant annet gjennom lederutvikling, og vi må utvikle og ta i bruk nye arbeidsmåter og ny teknologi. Nedenfor følger en beskrivelse av disse strategiene.
Tidlig innsats som strategi innebærer at innsats settes inn ved problemer i ung alder eller tidlig i problemutviklingen. Strategien er viktig, fordi problemene mest sannsynlig vil øke dersom innsatsen utsettes. Jo tidligere et problem oppdages og innsats settes inn, desto større er sannsynligheten for en positiv utvikling. Gevinsten av tidlig innsats er høy, fordi færre vil utvikle alvorlige problemer. For enkeltmennesker og for familier kan tidlig innsats ha stor betydning for resten av livet. For kommunen har innsatsen både en etisk og en samfunnsøkonomisk dimensjon. Etisk er det riktigere å gripe inn og hjelpe til tidlig enn å risikere uheldig utvikling. Samfunnsøkonomisk vet vi at det over et livsløp er rimeligere å forebygge enn å reparere.
Tidlig innsats omfatter ikke bare tjenester og tiltak som retter seg mot enkeltpersoner og grupper av personer, men også av fysiske tiltak som forebygger uheldige effekter av klimaendring, stimulerer til økt fysisk aktivitet eller etablerer møteplasser for inkludering.
Overordnet perspektiv - styrke folkehelsen
Vi vil at innbyggerne i Trondheim skal ha en god helse og trives. Det er dette perspektivet om tidlig innsats i folkehelsearbeidet handler om. I Folkehelselovens § 3 er kommunene pliktig til å ha oversikt over befolkningens helsetilstand. Kommunen har ansvar både for forvaltningsoppgaver og utviklingsarbeid på folkehelseområdet. Dette omfatter ikke bare innsats innenfor helsetjenestene, men også andre samfunnsforhold og faktorer som påvirker innbyggernes levekår og helse. Eksempler på slike faktorer kan være lys, støy, stråling, klima, kosthold, utfartsområder, boligstruktur og sosiale nettverk. Dette innebærer blant annet at vi i planlegging og prioritering vektlegger omgivelser som fremmer god helse og trivsel gjennom tiltak som sikrer tilgang til sjø, strandsoner, parkanlegg og andre frilufts- og utfartsområder. Overordnet mål for folkehelsearbeidet i Trondheim kommune er å bidra til innbyggernes mulighet for å leve et godt liv og minske sosiale ulikheter i kommunen. Folkehelsearbeid er et tverrfaglig og tverrsektorielt arbeid. Det betyr at alle fagområdene i kommunen jobber med å gjøre Trondheim til en god kommune å bo i. Kommunen har gjennom folkehelseloven plikt til å iverksette nødvendige tiltak for å møte kommunens folkehelseutfordringer.
Flere eldre - nye arbeidsmåter
Helse- og velferdssektoren er sannsynligvis den sektor som først vil merke de demografiske utfordringene, siden eldreomsorgen påvirkes så sterkt av denne. Her forventes det også at kommunen skal ta et utvidet ansvar for helsetjenester, og da særlig for rehabilitering. Sektoren er stor, og det vil derfor være særlig krevende å skape forståelse for og gjennomføre endringer. Nye måter å organisere og utføre arbeidet på har derfor vært et sentralt tema i mange år.
Innen helse- og velferd er tidlig innsats og mestring kjerneverdier når tjenester planlegges, og det pågår mange utviklingsprosjekter for å systematisere arbeidsformer og samhandling. Hverdagsmestring (tidlig innsats og hverdagsrehabilitering) og tillitsmodellen er to sentrale tema. Hverdagsmestring er nå implementert i alle bydeler, men bare for en avgrenset målgruppe. Målgruppen skal nå utvides, i første omgang for personer med demenssykdommer.
Idretts- og kulturarenaer
Innenfor idretts- og kulturområdet er det igangsatt en rekke tiltak for å styrke tilbudet spesielt til dem som av ulike grunner ikke deltar i de ordinære idretts- og kulturtilbudene:
Bygninger i god stand
Godt vedlikehold av bygninger er høyt prioritert. De kommunale byggene i Trondheim er generelt i god stand, noe som er viktig for kvaliteten på kommunens tjenester. En godt vedlikeholdt bygning forebygger helseskader, og bidrar til gode og trivselsfremmende omgivelser og godt arbeidsmiljø for blant annet skole- og barnehagebarn, beboere og ansatte. Et godt vedlikehold er også avgjørende for å bevare kommunens verdier og redusere miljøbelastningen. Jo lengre funksjonell og økonomisk levetid en bygning får, dess mindre blir miljøbelastningen
Økt kapasitet på avløpsnettet
Klimaendringene vil gi mer ekstremvær med økt nedbør og større temperaturforskjeller. I kombinasjon med at byen vokser og fortettes øker dette belastningen på avløpsnettet. Større mengder overvann fører til oversvømmelser, med tilhørende forurensningsutslipp. Det pågår en ombygging av avløpsnettet for å møte disse utfordringene. Ombyggingen øker kapasiteten og reduserer faren for flomskader på annen infrastruktur, bygninger og private hjem. Dette er et kontinuerlig arbeid med flere store prosjekter som vil pågå over flere tiår.
God luftkvalitet
Dårlig luftkvalitet kan gi helseplager. Hovedkilden til luftforurensing i Trondheim er bruk av piggdekk på bar asfalt. I tillegg forurenser eksos, særlig fra dieselbiler, og røyk fra ved- og oljefyring. I de siste årene har kommunen lyktes med å redusere antall dager med svevestøv over de tillatte verdiene. Det har vært svært få brudd, noe som skyldes tidlig og målrettet innsats med renhold og støvdemping fra Trondheim kommune og Statens Vegvesen. I tillegg har gjeninnføring av piggdekkgebyr høsten 2016 senket piggdekkandelen og bidratt til å finansiere renhold, støvdemping og andre tiltak for renere luft.
Beredskap
De siste årene har utfordrings- og trusselbildet endret seg på samfunnssikkerhetsområdet. Dette gjelder særlig innenfor det som defineres som teknologisk sårbarhet, klimaendringer, terror og alvorlig kriminalitet. Risikobildet blir på dette vis stadig mer sammensatt og komplekst. I 2018 vil rådmannen legge fram en revidert helhetlig ROS-analyse for bystyret som vil legge grunnlag for prioriteringene i planperioden.
Bystyret vedtok i forbindelse med behandlingen av ny arbeidsgiverpolitikk (PS 0022/16) en styrking av lederskapet. Dette skulle blant annet skje gjennom et nytt ledernivå under enhetsleder, kalt “avdelingsleder”, med et helhetlig lederansvar for fag, folk og penger. Arbeidet med å innføre det nye ledernivået ble prosjektorganisert (Prosjekt helhetlig ledelse). Prosjektet startet sommeren 2016 og i løpet av 2017 vil kommunen ha tilsatt ca 500 ledere i de nye avdelingslederstillingene, samtidig som rollen som fagleder fases ut der avdelingsledelse innføres.
Rekrutteringsprosessen er et virkemiddel for å sikre at de fremtidige lederne har gode forutsetninger for å håndtere et helhetlig lederansvar. Etter tilsetting gjennomfører de nye lederne et omfattende ledelsesutviklingsprogram sammen med resten av sitt lederteam. Ledelsesutviklingen dekker tema knyttet til blant annet arbeidsgiverrollen og personalledelse, kommunens plan- og styringssystem, endrings- og medvirkningsprosesser, og ledelse av innovasjonsprosesser.
Bystyret har gjennom en egen sak om ledelse og innovasjon (PS 0030/17) definert en rekke krav til kommunale ledere, og den ledelsesutvikling som lederne gjennomfører i Prosjekt helhetlig ledelse bygger på disse kravene (kalt ledelsesplattform). Prosjektet er en av de største organisasjons- og ledelsesutviklingsprosesser som er gjennomført i Norge i nyere tid. Rådmannen har gjennom Prosjekt helhetlig ledelse investert i å styrke egen kapasitet på ledelsesutvikling, samtidig som programmene som gjennomføres foregår i samarbeid med relevante kompetansemiljøer utenfor kommunen. Lederteamene forventes å fullføre den planlagte ledelsesutviklingen i løpet av 2018.
Trondheim kommune fikk i 2014 sin første strategi for forskning, utvikling og innovasjon (FUoI), “Universitets- og høgskolekommunen Trondheim” (PS 0109/14). Strategien skal sikre at kommunen er i stand til å identifisere, formidle og tette fremtidige kunnskapshull. Kunnskapen som utvikles er en forutsetningen for å skape en innovativ og omstillingsdyktig kommune. I sin behandling av strategien ba bystyret om at det ble tatt initiativ til å utvikle nasjonale føringer og finansieringsordninger for universitetskommuner etter modell fra universitetssykehusene. I tillegg til FUoI-strategien har kommunen fått egne strategier for innovative anskaffelser (PS 0107/14) og gründerskap (PS 0114/16). I tillegg har bystyret behandlet en sak om innovasjonsledelse (PS 0030/17) der organisatoriske forutsetninger og tiltak for å fremme innovasjon blir prioritert.
Høsten 2017 inngikk Trondheim kommune og NTNU en omfattende universitetskommuneavtale, i tråd med FUoI-strategien. De neste årene vil samarbeidet være prosjektorganisert. Avtalen dekker alle kommunens virksomhetsområder og regulerer arbeidet med å samordne og prioritere forskning, undervisning og utvikling slik at innsatsen reflekterer kommunens kunnskaps- og omstillingsbehov. Avtalen svarer også på en vridning i virkemiddelapparatet både i Norge (Forskningsrådet, Innovasjon Norge osv.) og internasjonalt (EU). Større vekt på relevans og nytteverdi av forskningen har gjort at kommunene har fått større definisjonsmakt. Dette åpner en rekke muligheter for kommunen, samtidig som det gjør at kommunen må profesjonalisere måten den fremmer utvikling og gjennomfører forsknings- og utviklingsprosjekter på.
Ledelse av innovasjonsprosesser vil bli en større og mer naturlig del av lederansvaret i kommende periode. Innsatsen for å fremme innovasjon og omstilling kommer ikke innbyggerne til gode uten at dette arbeidet blir en naturlig del av årshjulet- og plan- og styringssystemet til kommunen.
Nedenfor er det vist til noen konkrete innovasjonsprosjekter som er i gang eller som er under oppstart.
Gründerstrategien
Ett av de viktigste punktene i den vedtatte gründerstrategien er å koble kommunens innkjøp og tjenesteproduksjon opp mot oppstartsbedrifter og eksisterende næringsliv, for å utvikle nye løsninger for Trondheim kommune og bærekraftige forretningsideer for bedriftene. Det er startet et arbeid med å åpne og tilrettelegge noen av kommunens datasett, og koble relevante næringsaktører mot det. Tiltaket starter opp i 2017 og videreføres i 2018.
OFU-kontrakter
Kommunen er delaktig i Offentlig forsknings- og utviklingsprogram (OFU kontrakter). Tiltaket er rettet mot utvikling av nye produkter og tjenester som inngår i kommunens ansvarsområder. Produktene må gi signifikante kostnadsreduksjoner eller betydelige kvalitetsforbedringer. Tiltakene gjennomføres i samarbeid med eksterne bedrifter og forskningsmiljøene, og innebærer ofte utprøving i kommunens enheter.
Innovative offentlige anskaffelser
Innovative offentlige anskaffelser har blitt en vanligere og viktigere del av Trondheim kommune sine anskaffelser. Innovasjon Norge har utfordret kommunen på å delta i et innovasjonspartnerskap, en prosedyre med offentlig-privat samarbeid med sikte på å utvikle helt nye produkter og løsninger som ennå ikke finnes på markedet. Granåsen-prosjektet søkte 21. august 2017 skissekonkurransen som var utlyst av Innovasjon Norge, Leverandørutviklingsprosjektet og Difi.