Om miljø-, landbruks- og laboratorietjenester

Om området

Miljø-, landbruks- og laboratorietjenester er kommunens rådgiver, ressurs og pådriver når det gjelder klima, miljørettet helsevern, natur, landbruk, analysetjenester og kulturminner. Trondheim har spesialkompetanse som gjør at vi har interkommunale avtaler om miljørettet helsevern, veterinærvakt og landbrukstjenester.

Tjenesteområdet består av Miljøenheten og Analysesenteret og har 64 årsverk.

Nøkkeltall

  • Piggdekkgebyr ble gjeninnført 1.november 2016. Ved utgangen av året var piggfriandelen omtrent 69 prosent; en økning på 4 prosent fra 2015
  • Om lag 70 000 personer i Trondheim er plaget av støy, først og fremst fra trafikk
  • I 2016 er det ført tilsyn med 48 barnehager, 17 skoler, 2 badeanlegg, 1 asylmottak, 4 solarier og 7 piercing/tatoveringsbedrifter samt 5 støyklager i Trondheim kommune etter regelverket knyttet til miljørettet helsevern.
  • I 2016 er det gjennomført 48 tilsyn i nabokommunene med forskjellige virksomheter i medhold av folkehelseloven/miljørettet helsevern (interkommunal vertskommuneavtale)
  • Naturmiljøet er prioritert. Et eksempel er at salamanderen nå trives godt i nyetablerte dammer som er laget etter tilskudd fra fylkesmannen
  • Det er innvilget 290 produksjonstilskudd til jordbruket, 7 tilskudd til grøfting og 3 andre saker gjennom Spesielle miljøtiltak i landbruket, og 103 regionale miljøprogram i 2016.
  • Over 28 500 barn og unge går på en skole eller barnehage som er sertifisert med Grønt flagg, totalt er 206 enheter sertifisert
  • I 2016 har Miljøenheten bistått i behandlingen av 147 arealplaner
  • Byantikvaren har i 2016 registrert og håndtert 814 henvendelser om byggesaker, plansaker og rådgiving til eiere av verneverdige bygninger.
  • Riksantikvaren rangerte Trondheim kommune blant Norges beste på kulturminneforvaltning i 2016, med 8 av 9 mulige poeng.
  • Analysesenteret leverer årlig ca 55 000 analyser av prøver fra vann, miljø, mat og inneklima.

Sykefravær

Gjennomsnittlig sykefravær for tjenesteområdet 2. kvartal i 2017 var 5,6 prosent. Dette er en oppgang på 2,4 prosent fra samme kvartal i 2016. Det jobbes kontinuerlig for å holde sykefraværet nede. Økningen skyldes ikke forhold på arbeidsplassen.