📅 2025/09/05｜峯川劉帥帥給夥伴們的話
🌟 主題：打造峯川人才DNA｜正直 × 聰明 × 積極的選才原則
親愛的夥伴們：
這幾天我們談了三個關鍵詞——正直、聰明、積極。
今天，讓我們為這一系列畫下一個總結，也畫下一條清晰的人才選擇基準線。
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🔍 我們在找什麼樣的人才？
不是完美的人、不是最聰明的人、也不是背景最強的人。
我們找的是：能與我們一起走遠路、創造價值的人。
他們擁有共同的核心特質，這就是「峯川人才DNA」：
1️⃣ 正直（Integrity）｜ 品格為先，誠信為本，是團隊信任的根基。
2️⃣ 聰明（Smart）｜ 不只是頭腦靈活，更是懂得團隊互動、能解決複雜問題的人。
3️⃣ 積極（Proactive）｜ 有責任感、不等指令、勇於承擔，是推動組織前行的力量。
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🔑 為什麼是這三個？
✅ 正直讓團隊有安全感。
✅ 聰明讓合作更有效率。
✅ 積極讓問題能被解決、機會能被創造。
這三項若少了任一項，就很難與峯川文化深度融合，更無法真正與我們一起前行。
📣 劉帥帥給五位核心夥伴的行動提醒：
展晃：請重新檢視你手上每位老師的狀態，誰具備這三要素？誰還需要引導？建立明確的篩選與培育標準。
冠宗：未來你要協助薈師找出、培育、留住「對的人」，讓平台成為人才的最佳舞台。
阿BEN：帶人就是育人。請你思考：你的每一次鼓勵與回饋，是不是正在培養這樣的DNA？
佳妮：從營隊選拔到隊輔養成，這三大特質能否轉化成你們的選才、訓練、升遷制度？開始系統化建構。
逸安：顧問不是「一人公司」，你要開始建立具備這三項特質的助理或共事者，讓組織可複製與擴大。
Grace：請彙整平台各部門符合「人才DNA」的實例，讓這套文化成為公開傳承的經典教材。
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📌 品牌價值語錄｜峯川事業
我們不只找人來上班，我們在找志同道合的夥伴，
一起走一條創業之路，一起實踐一個有價值的教育夢。
正直 × 聰明 × 積極 = 峯川人才DNA
這是我們選才的準則，也是未來發展的基石。
讓我們持續找對人、用對人、育對人，
一起成為業界第一，創造值得驕傲的教育品牌。
—— 峯川事業 劉帥帥 敬上