📅 2025/08/19｜峯川劉帥帥給夥伴們的話
🌟 主題：員工價值主張（EVP）｜你為誰而來，峯川為你做了什麼？
親愛的峯川夥伴們：
今天，我想和大家聊聊「EVP」這個概念，全名是 Employee Value Proposition，也就是「員工價值主張」。
簡單說，這是一個組織給員工的「交換承諾」。
當你選擇加入這間公司，不只是你在為公司付出，
公司也應該要給你一個值得留下的理由。
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🌱 什麼是員工價值主張？
不是一句口號、不是只談錢、也不是畫大餅。
而是這四個問題的回答：
1️⃣ 我在這裡工作，有什麼實質的回報？
2️⃣ 我在這裡，有沒有變得更厲害、更進步？
3️⃣ 我在這裡，是不是被看見、被欣賞？
4️⃣ 我在這裡工作的意義是什麼？我到底為誰而戰？
這些，就是 EVP 的四大構面：
物質待遇
發展與成長
連結與社群
意義與目標
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💡 為什麼我們需要談 EVP？
因為一家值得留下的公司，不能只靠熱血與使命感；
也不能只有制度與SOP。
我們正在打造的是一間「有系統、也有溫度」的教育企業。
讓對的人，願意留下來、待得住、做得好、做得久。
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📌 品牌價值語錄｜峯川事業
員工價值主張｜不是要求你留下來，而是讓你捨不得離開。
真正的文化，是員工願意為彼此、為使命、為成長而堅持的理由。
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💬 給五位核心夥伴的叮嚀：
展晃：請開始思考如何把「被需要」變成「有價值的被留下」，讓平台成為優秀老師的職涯選擇。
阿BEN：你的每一次隊輔訓練與關心，其實正在形塑峯云的 EVP。繼續為這份職責加值，營造吸引人才的場域。
佳妮：你對同仁的溫暖與支持，就是社群感最重要的關鍵。請持續把「家」的感覺種下去。
逸安：請協助我們將鼎峯顧問型企業的價值主張清晰化，讓每個加入的老師與顧問，都知道他們在實現什麼目標。
GRACE：你跨平台的串連與支持，是讓大家感到「安心」的源頭。請繼續成為峯川文化最堅實的內在力量。
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明天起，我們會針對 EVP 的四個面向，一一剖析，
讓我們一起打造讓人想來、願意留、留得住、做得好的職場！
—— 峯川事業 劉帥帥 敬上